【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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咸阳社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3390 16947 20% 8% 678.00 271.20 3389.40 1355.76
基本医疗保险 4400 13200 6.0% 2.0% 264.00 88.00 792.00 264.00
失业保险 2456 12279 0.70% 0.30% 17.19 7.37 85.95 36.84
工伤保险 4093 12278 0.49% 20.06 60.16
生育保险 4093 12278 0.25% 10.23 30.7
大病医疗 2 15.2 2 15.2
残保金
小计 991.48 381.77 4360.21 1671.80
合计 1373.25 6032.01

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下类型企业

咸阳人力资源事务外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

咸阳人力资源事务外包资质证书

社保常识

2019年咸阳社保缴费基数与比例|2018养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|最新咸阳最低社保基数|社保入税调整后怎么算?

生育津贴怎么算?

  生育津贴怎么算?生育津贴是参加了职工社保生育保险的朋友,可以享受的生育保险福利待遇。那么,生育津贴怎么算呢?

生育津贴怎么算?

  生育津贴属于生育保险待遇项目之一,其主要是为了保障生育女职员生育期间的基本生活。生育津贴金额的多少是根据产假天数来确定的。一般产假天数多则生育津贴较多。

生育津贴怎么算? 第1张

  成都生育津贴金额的多少与产假及女职员生产前12个月本人生育保险缴费工资有关,其计算方法为女职工生产前12个月本人的生育保险缴费工资总额除以365日乘以产假天数,计算公式如下:

  生育津贴 = 女职工生产前12个月本人的生育保险缴费工资总额/365(天)× 产假天数。

  生育津贴怎么算?现在很多地区生育保险并入医疗保险了,但是,生育保险各项保障福利待遇还在,只要参加职工社保并满足条件,就能申领生育津贴。了解更多社保生育保险政策知识,请关注我们网站。