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提取住房公积金需要达到哪些条件？

　　提取住房公积金需要达到哪些条件?公积金的用途，大家了解得最多的就是用于贷款买房。而很少有人知道住房公积金是可以提取出来用的，在你没有买房需求的时候，并且满足提取住房公积金条件的情况下，可以提出住房公积金。那么，提取住房公积金需要达到哪些条件?

提取住房公积金需要达到哪些条件？

　　一、职工有以下情形之一的，可申请办理获取自己以及另一半住房公积金：

　　1、选购、修建、拆建、维修自住住宅的;

　　2、还款住房贷款利息的;

　　3、租房子自己住的;

　　4、自己或另一半、爸爸妈妈、儿女产生重疾，导致家庭生活严重困难的;

　　5、遭受突发性重要洪涝灾害，导致家庭生活严重困难的;

　　6、被列入当地城乡居民最低生活保障范畴的。

　　二、职工有以下情形之一的，可申请办理获取自己住房公积金：

　　1、退休、离休的;

　　2、彻底因公负伤，并与单位终止劳动关系的;

　　3、移民国外或到港、澳、台居住的;

　　4、与单位终止劳动关系2年仍未学生就业，且家庭生活严重困难的;

　　5、与单位终止劳动关系未下岗再就业，男士已满50岁、女士已满45岁，且家庭生活艰难的;

　　6、非成都户口职工与单位终止劳动关系离去当地、成都户口职工与单位终止劳动关系且户籍迁移当地的;

　　三、职工身亡或被宣告失踪的，由其继承者或受受赠人申请办理获取职工本人住房公积金帐户内储存账户余额。

　　提取住房公积金需要达到哪些条件?住房公积金提取的条件，大家可以看看自己满足那一条。了解更多社保公积金政策知识，请关注我们网站。

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企业为什么喜欢灵活用工形式

　　企业为什么喜欢灵活用工形式，灵活用工模式的出现给很多企业带来了很大的福利，许多企业都会用到种子模式，而且很喜欢这种模式，下面我们就来看看企业为什么喜欢灵活用工形式.

企业为什么喜欢灵活用工形式

　　"用人不管人，管人不用人"是派遣制的用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体。在当前这种新的经济常态下，我国的经济状况及产业结构也在悄悄的发生着变化，与此同时，传统的用工模式也开始逐渐退出人们的视野，灵活用工作为一种新的用工模式，受到越来越多企业的关注。拥有一个完善的灵活用工解决方案，无疑是助力企业发展的更好动力。

　　灵活用工提供了各种工作经验的灵活用工资源，比如：前台行政流程外包，管事服务外包，短期项目或者展会、促销兼职人员外包，短期临时替补服务等等。更灵活的用工周期、更多样的岗位，灵活用工解决方案都能快速、及时、弹性地满足企业用工需求。灵活用工完美解决企业用工问题

　　灵活用工为现代的企业，很好解决了新的经济形态下出现的用工难、用工贵的现象，为企业发展提供了不竭动力。

　　灵活用工能够给企业带来这么多的福利，当然很多企业就会选择这样的用工模式，想了解其他更多的详情，可以返回瑞方人力首页查看