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企业为什么要招聘外包？

　　企业为什么要招聘外包?对于现在的企业来说，大部分都是将招聘外包出去的，这是因为他们了解到这样做的好处，还有些不了解这方面知识的朋友，今天小编就来给大家讲讲企业为什么要招聘外包?

　　一、企业为什么要选择招聘外包。

　　企业能自己做的不可能还会给钱别人赚的所以企业选择招聘外包的原因就是企业招聘时遇到困难，一般的企业在招聘方面都会遇到以下这些问题：

　　1每天都有发布招聘信息但是收到简历寥寥无几。

　　2就算能够收到大量的求职者简历，但是没有适合企业用工岗位合格的简历可以面试。

　　3中高端岗位人才招聘困难，企业投入招聘利息大,得到回报却很少,不成正比，所以企业选择招聘外包。

　　4企业需要的人才数量巨大,短时间内无法批量招聘，如果自己招聘的话成本很大,数量质量不能保证。

　　二、企业选择招聘外包有什么好处呢?

　　1让专业的人做专业的事，比如招聘，让专业的招聘外包公司去做，招聘渠道的建设方面，要比企业自身建设的要好。

　　2从繁杂的事务中脱身，像薪酬发放、人力资源事务外包，这些事务琐碎而且繁杂，这些外包出去的话，就可以让人事部门的人专业于核心业务。

　　3可以协助企业规避风险,打个比方就以社保为例，交给专业的招聘外包公司，专业性，可以规避一些法律风险，特别是现在国内很多法律法规不太健全的情况下。

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入职后，社保缴费基数怎么定？

　　入职后，单位应该自用工之日起30天内为员工办理参保，那么，你知道社保缴费基数是如何确定的吗?

　　企业(含有雇工的个体工商户)各项社会保险费的缴费基数按职工个人上月工资(或上一年月平均工资)确定。职工工资按照国家统计部门规定的列入工资总额统计的项目确定。如果是新入职员工，就不存在上月工资(或上一年月平均工资)的，社保缴费基数就按照当月实际的工资收入进行核定。

　　各项社会保险费的缴费基数下限和上限分别以上一年度四川省城镇全部单位就业人员平均工资(简称“全口径省平工资”)的60%和300%确定。

　　根据四川省相关规定，企业职工养老保险从2023年1月1日起，失业保险从4月1日起，工伤保险从8月1日起，2023年缴费基数按下限4246元/月、上限21228元/月执行。

　　那哪些收入可以计入社保缴费基数呢?

　　《关于工资总额组成的规定》第四条明确：工资总额由下列六个部分组成：

　　(一)计时工资;

　　(二)计件工资;

　　(三)奖金;

　　(四)津贴和补贴;

　　(五)加班加点工资;

　　(六)特殊情况下支付的工资。

　　如果涨工资了，社保缴费基数也要调整。养老保险遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，职工缴费基数的高低将影响退休后养老待遇的高低。因此，用人单位应该如实申报职工的缴费基数，如果职工的工资发生变化，单位经办人只需办理缴费基数变更即可，当月办理，次月生效哦～

　　温馨提示：社会保险属于国家强制性保险，是用人单位和员工双方应尽的法定义务。因此，单位和职工之间以任何形式约定少缴或者不缴社会保险费，都不具有法律效力哦。