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已经缴纳15年社保，可以要求公司不缴纳了吗？

　　社保中有一个险种就是养老保险，养老保险需要交纳满15年才能够在退休以后领取养老保险金，这也造成有的朋友误会说社保缴纳15年就可以不用缴纳了，因为能够领取养老金了。下面我们就俩看看相关的知识是否真是如此。

　　虽说15年是养老保险最低的缴费年限，但是缴纳的越多时间越长，后面领取的养老金也就越多。而且只要是在一个正常经营的合法守规的企业，根本不存在交满十五年就不交的问题，因为即使你想不交，企业也不能答应，因为那样企业是违规的，即使是企业职工缴费基数满足15年也不能停止缴费。因为代扣代缴是企业的义务，企业如果不按规定代扣代缴，可能面临社保征缴部门的处罚

　　而且社保中不光只是养老保险，还有医疗保险也是对于大家很重要的，医疗保险需要缴纳满20年才能够在退休以后不用缴纳而享受医疗保险的相关福利。所以大家缴纳社保还是得积极，毕竟是国家建立的社会保险。

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劳务派遣用工过程中都要注意哪些？

　　劳务派遣用工过程中都要注意哪些?对于企业来说降低成本是第一大事情，在很多时候也都选择了使用劳务派遣用工，那么在使用劳务派遣用工过程中都有主要哪些呢?

　　选择一家可靠的劳务派遣公司。市面上有很多冒充劳务公司的黑中介，他们无照经营、不符合公司设立条件以及注册资金不足，这些黑中介万万不能选。还有一些机构只能进行职业介绍、人事代理业务，并没有进行劳务派遣的资格。企业如果选择了这些机构，实际上是不能降低用工风险，达到预期目标的。

　　依法对派遣员工进行管理。根据相关规定，劳务派遣中，派遣工的管理主要由用人单位负责，但是，用人单位要对派遣员工和本单位员工一视同仁，严格管理，而不得以任何理由为借口对劳务派遣员工进行歧视。

　　与派遣公司签订一份明确双方权利与义务的派遣协议。明确劳务派遣公司与企业双方的权利与义务，这些关乎双方切身利益的细节是非常重要的。如果字里行间的法律责任没有明确好，没有明确违反协议的责任，会给用人单位带来巨大的法律风险。

　　明确派遣员工的薪资支付方式。在派遣协议中，对派遣员工工资的约定和支付问题是用工单位应该特别注意的，这里最有可能诱发劳务派遣用工的法律风险。用工单位和派遣单 位可以在派遣协议书中明确工资由派遣单位支付给派遣员工，也可以经派遣单位的书面同 意，用工单位直接向派遣员工发放工资。尽量避免用工单位与劳务派遣员工发生工资争议的可能性。