小微企业如何给员工缴纳社保才划算?社保的缴纳是企业应尽的义务，也是各位职工所享受的福利，虽然社保缴费是双方共同承担，缴纳社保的任务都是交给企业来承担的，那么对于小微企业该如何给员工缴纳社保才划算?这是企业需要思考的问题。

小微企业如何给员工缴纳社保才划算?

　　职工社保(也就是企业要为员工缴纳的)包括五个险种：养老、医疗、生育、失业和工伤。职工社保费用是由企业与职工两者共同承担。企业需要承担大的部分，员工承担小的一部分。

　　如果小微自己有社保专员，那么单位员工的社保申报问题(缴纳、转移以及待遇申报等等)都是由他负责的，如果公司没有专门的社保专员，那员工的社保问题就很难得到保障，可能会出现漏缴、甚至停缴的现象。这个时候就可以委托第三方专业的人力资源事务外包公司(人力资源公司)来解决员工的参保问题。

人事外包流程：

　　企业首先需要与人事外包机构签订协议，并提供公司的营业执照副本复印件、法人代表身份证复印件、员工身份证复印件，员工如果需要制作社保卡，再提交员工的1寸白底电子照片。人力资源事务外包公司收齐这些材料后会制作一份费用表出来，公司老板确认费用表之后就可以打款了。

　　现在很多中小型企业都是选择企业人力资源事务外包的方式来解决员工的社保问题的。新公司的人员流动性比较大，为了节省公司成本，不会再另外招聘一位专业人员管理社保。所以通过人力资源事务外包公司，把怎么给员工交社保的问题解决了，自己也有精力投入到工作中。

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