五险的缴费基数是什么?五险分别是养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险和医疗保险。也就是大家常说的社保，一些了解得朋友可能认为五险重要但是不知道五险的缴费基数是什么，下面我们就来看看。

　　养老保险金：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+失业保险3元：单位1%，个人0.2%;工伤保险金：单位每月缴纳0.5%，非个人缴纳;生育保险金比例：单位每月为您支付0.8%，个人不支付;公积金缴存比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴存比例。但是，原则上，最高供款额不得超过雇员平均工资的10%。从2010年下半年开始，该国将统一要求所有雇主以其工资的12%支付住房公积金。单位和个人为工资的12%。

　　五险一基金最低支付标准计算公式：五险一基金基础*五险一基金最低支付比例。

　　根据中国现行的相关规定，一年的社会保障缴费年平均工资的60%至300%是缴费基数。这意味着平均社会工资将增加，缴费基数也将增加。

　　其中，社会保障支付基础是一个障碍。一般来说，它有两个标准，最高标准和最低标准。如果一个人的工资在最高和最低标准之间，则将前一年的月平均工资乘以缴费率;如果一个人的工资高于最高标准，则使用最高标准支付，多余的不支付;更重要的是，如果一个人的工资低于最低标准，他们必须按照最低标准付款。

　　各地的社会保障缴费基数通常以平均工资为基础，其依据是《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》(劳办发〔1997〕116号)。该方法规定，如果雇员的平均月薪少于当地雇员平均月薪的60%，则应按当地雇员平均月薪的60%向雇员支付;如果超过当地雇员平均工资的300%，则应按当地雇员平均月工资的300%支付给该雇员。其中一些不包括在缴款工资基础或养老金计算基础中。基于平均工资的基准数字对于单位支付也具有重要意义。尽管根据有关文件，企业应支付的社会保障费用是按企业工资总额的20%计算的。但是，在许多地方，实际上，个人账户是用来限制企业的。当要求企业付款时，他们还参考了最高和最低基本标准。除了主要的养老保险之外，许多地方的医疗保险，失业保险和其他四项担保也都基于此基础。

　　另外，按照规定，住房公积金缴存基数根据上一年度职工平均月薪每年调整一次，公积金缴存基数不得低于最低月薪标准;最高不得超过上一年雇员月平均工资的三倍。

　　五种保险和一种基金的支付比率“各地不同”。通常，最低保险和五种基金支付比率如下：

　　养老保险：单位20%，个人8%;

　　医疗保险：单位支付9%+ 1%，个人支付2%+ 3;

　　失业保险：单位1%，个人0.2%(注：农业户口不支付);

　　生育保险：单位缴纳的0.8%，无个人缴费;

　　工伤保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳;

　　公积金：单位为12%，个人为12%

　　在《社会保险费申报和支付管理规定》中，五险一金的最低支付比例为：养老保险：单位支付的20%，个人支付的8%;医疗保险：9%+单位付款的1%，个人付款的2%+3。

　　失业保险：单位缴纳1%，个人缴纳0.2%(备注：农业账户未缴);生育保险：单位支付0.8%，个人不支付;工伤保险：单位支付0.8%，个人不支付; ：单位为12%，个人为12%。

　　金融储备单位，国有企业和国有控股企业的住房公积金不得超过12%，其他单位应当按照国家规定缴纳税款。

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