未参保员工发生工伤怎么办?单位应该为每一位员工办理社保工伤保险参保，但是，有时候也有意外，新入职员工还没来得及办理社保工伤保险参保，就发生了工伤，这种情况应该怎么办呢?下面，我们就来了解一下未参保员工发生工伤怎么办?

未参保员工发生工伤怎么办？

　　工伤保险相关规定：用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金各用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

　　根据规定，我们可以理解为，只要马上办理参保，完成缴费，等缴费到账后，员工工伤治疗期间新发生的费用就可以依法享受工伤保险福利。

　　在这里，要给大家解释一下，什么是“新发生的费用”?“新发生的费用”具体包括哪些?

　　1、什么是“新发生的费用”?

　　是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险缴费后新发生的费用。

　　2、“新发生的费用”具体包括哪些?

　　(一)因工受伤的，支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金;

　　(二)因工死亡的，支付参保后新发生的符合条件的供养亲属抚恤金。

　　未参保员工发生工伤怎么办?工伤保险是社保五险之一，单位有责任和义务为每一位员工办理社保工伤保险参保缴费，单位应在三十个工作日内为新员工办理社保工伤保险参保缴费。

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