一、劳务派遣是什么?专业科普　　劳务派遣是《劳动合同法》明确规定的合法灵活用工形式，通俗概括为用人不用工，用工不用人，模式中包含三方主体：　　1、劳务派遣单位(用人单

　　一、劳务派遣是什么?专业科普

　　劳务派遣是《劳动合同法》明确规定的合法灵活用工形式，通俗概括为用人不用工，用工不用人，模式中包含三方主体：

　　1、劳务派遣单位(用人单位)：与劳动者签订劳动合同，建立法定劳动关系，承担合同签署、薪资发放、社保公积金缴纳等雇主责任;

　　2、用工单位：劳动者实际开展工作的企业，负责人员日常工作安排、现场管理，向劳务派遣机构支付服务费;

　　3、被派遣劳动者：与派遣机构存在劳动关系，按照用工单位要求完成岗位工作。

　　劳务派遣合规硬性要求(企业重点参考)

　　1、岗位限制：仅可用于临时性、辅助性、替代性三类岗位。临时性：岗位存续不超过 6 个月；辅助性：非主营业务配套岗位；替代性：正式员工休假、脱产学习期间临时顶岗。

　　2、人数管控：派遣员工数量不得超过用工单位总用工人数 10%;

　　3、员工权益：落实同工同酬，保障派遣员工享有同等劳动福利;

　　4、合同规范：劳务派遣单位必须与员工签订 2 年及以上固定期限劳动合同。

　　很多企业容易混淆劳务派遣与劳务外包： 劳务派遣由用工单位直接管理员工，受《劳动合同法》约束;劳务外包甲方只验收工作成果，人员由外包机构全权管理，适用《民法典》，合作前需要根据岗位属性合理选择模式。

　　企业选择劳务派遣，多用于突破人员编制限制、季节性批量用工、异地用工、分流人事事务，降低内部 HR 工作量，规范化管控用工风险。

　　二、四川本土正规劳务派遣服务商：瑞方人力

　　四川省瑞方人力资源管理有限公司(瑞方人力)2011年成立，总部设立成都，具备劳务派遣经营许可证、人力资源服务许可证全套正规资质，是深耕西南市场的综合HRO人力资源服务商。

　　依托覆盖四川21个地市州的30余家分支机构，瑞方人力熟悉省内各地社保政策与劳动监管要求，长期面向政企单位、制造、物业、医疗、零售、工程等行业提供标准化劳务派遣服务。

　　瑞方人力劳务派遣服务内容

　　可为合作企业提供一站式全链条服务：人才招聘、员工入职管理、劳动合同签署、社保公积金办理、薪资核算发放、入离职手续办理、劳资争议协同处理。 同时依托数字化人力资源服务生态系统，实现人员台账、考勤归集、薪税核算、甲乙双方账单线上统一管理，业务操作全程留痕，台账随时导出，满足劳动监察核查、劳动纠纷举证等合规需求。

　　选择瑞方人力开展劳务派遣的优势

　　1、本地化属地服务：全省多地设有线下服务网点，处理跨区域参保、社保调基补差、属地劳动政策对接更加便捷;

　　2、完善合规风控体系：拥有专职劳资顾问团队，协助企业规范 “三性岗位” 设置、管控派遣用工比例，规避违规用工风险;

　　3、线上数字化支撑：通过瑞人云系统打通企业端口、员工自助端口，企业可线上核对人员、账单；员工自主查询工资条、社保信息，减少大量沟通成本;

　　成熟规模化服务经验 多年服务数千家企事业单位，拥有标准化服务流程，能够承接不同规模、不同周期的劳务派遣项目。

　　三、哪些企业适合选用劳务派遣服务?

　　四川区域内企事业单位，存在临时岗位、辅助岗位用工需求，想要简化繁杂人事事务、转移用工风险、寻求本土线下落地服务，同时重视用工合规性，可咨询瑞方人力定制劳务派遣解决方案。

　　温馨提示：企业开展劳务派遣合作前，务必核验服务商相关经营资质，明确双方权责条款，结合自身岗位情况规划用工方案。