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企业怎么做人事外包是合法的?

栏目:社保常见问题  作者:瑞方人力  时间:2018-05-25

  企业怎么做人事外包是合法的?人事外包是社保代理服务中的一部分,而社保代理服务又是人力资源服务行业中的一部分。现在很多企业为了自身的发展,都愿意把社保事务外包出去给专业的代理社保服务公司做。那么,问题来了企业选择服务公司,怎么人事外包是合法的呢?

简单方便的人事外包办理流程:

  1、签定《社保及劳动事务代理协议书》

  2、委托代理个人及单位提供相关资料,缴纳相关费用

  3、我公司向社保局申报增减员及办理相关事务

企业怎么做人事外包是合法的? 第1张

代理社保公司为公司、企业、个人提供的社保服务是多方面的,对公司的服务社保代理公司应该做到以下几个方面:

  1、与企业及客户一体,为企业做整体的缴纳规划;

  2、有着专业的顾问眼光,丰富的行业经验;

  3、专业的社保代理机构,劳动事务专家在线免费咨询;

  4、最透明的收费、最明细的协议、最快捷的办理;

  5、规范操作,规避风险,简化手续,降低成本;

  6、为企业给出最合理的办理方案

  企业找公司人事外包是一种雇佣人力资源的关系,俗称跑腿服务;个人找公司代办社保就是将自己的社保代办在别的公司名下,这是不允许的。关注【瑞方人力】了解更多社保知识,企业需要代理社保、人事外包、四川社保代理、成都社保代理等服务可以关注【瑞方人力】代理社保公司。

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