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企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险
五险齐全
企业社保连续缴满12个月
有购房资格
缴费比例相同
社保基数不同,缴费不同
生孩子可报销生育保险
医保个人账户有余额
失业可以领取失业金
发生工伤可进行工伤报销
养老保险、医疗保险
只能购买两险
个人社保无论买多久
没有购房资格
40%,60%,80%,100%四个档次
只能选择以上4个档次
生孩子不可报销生育保险
医保个人账户无余额
无失业金
无工伤报销
注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】
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社保卡办理
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医疗保险报销
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社保转入
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生育备案
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社保信息修改
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标准服务
2017-2018年内蒙古社保缴费基数与比例|社保基数怎么算?|2016养老保险,医疗保险,生育保险最低基数及比例|最新社保缴费基数规定|内蒙古最低社保缴费基数
职工养老保险缴费标准,是怎么算的?职工的养老保险是单位帮忙代扣代缴的,而且是和社保的其他险种一起扣得,所以很多朋友不知道自己的养老保险交了多少钱?下面就让小瑞给大家讲讲职工养老保险缴费标准,是怎么算的?
职工养老保险,是由用人单位与职工本人共同承担缴纳费用的,以保障职工在退休之后的基本生活。一般的,单位缴纳的是比较多的一部分,是社会平均工资的20%,而员工个人缴纳的比较少,为个人工资总数的8%。
职工本人交的部分都是进入个人账户的,而单位交的部分要进入社会统筹资金,也就是说,等员工退休了之后,单位缴纳的部分怎么分,还要看当时社会统筹账户的情况。
1、参保人达到法定退休年龄并办理了退休手续;
2、用人单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务;
3、个人累计缴费时间满15年。
(1)按月领取按规定计发的基本养老金,直至死亡。
(2)享受基本养老金的正常调整待遇。
(3)对企业退休人员实行社会化管理服务。
(4)死亡待遇:
a丧葬费:按照上年一度的全省社平工资3个月计发(此为退休人员,离休人员为5000元);
b一次性抚恤费:按上年度全省社平工资的10个月计发(此为退休人员,离休人员为本人工资的20个月);
c符合供养条件的直系亲属生活困难补助费,按月发放,直至供养直系亲属死亡。
以上就是职工养老保险缴费标准,是怎么算的?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看
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