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社保卡看病怎么报销，目前社保卡中是包含了医保卡的相关功能，但是有很多人不知道它的相关知识，比如医保卡看病怎么报销?
定点医院就医时，出示社保卡证明参保身份和挂号，个人不需要先支付再报销，直接就可以由社保和医院结算社保可报销部分，在结帐的时候，自付部分由自己用社保卡余额或者现金进行支付。
住院报销的时候，起付标准一般是上年度全市职工年平均工资的10%，也就是说，在起付线以内的钱需要自己支付，超出起付线的部分才能够按照当地的社保规定标准进行报销，报销的比例各地也都是不一样的，不同的医院和不同的项目也是不一样的，大概为80%，详细的标准可以到当地的劳动保障网上进行了解。
持社保卡去社保定点单位看病的流程如下：参保者患病时，可以持医疗保险手册和IC卡，直接到本地定点医疗机构就诊。
一般的程序是：持医疗保险手册和IC卡--医院社保办登记--审验证卡--交住院押金--住院--对自费项目需经患者同意并签字--现金或IC卡结算起付标准和自付比例的自付部分--统筹范围内的由医院先垫支--结算出院。
注：住院费用结算采用后付式的服务项目结算办法。
以上就是社保卡看病怎么报销的相关知识，想了解更多社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页进行查看。
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劳务派遣和岗位外包的区别。劳务派遣和岗位外包是人力资源服务模式，对于企业来说是一种新型用工模式，能达到降低用工成本，降低用工风险的作用。那么，劳务派遣和岗位外包的区别是什么呢?
什么是劳务派遣?劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
什么是岗位外包?岗位外包是指企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构,如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。
结合上文，我们可以得出劳务派遣和岗位外包的区别：
1、劳务派追的员工和用人单位还存在劳动关系，但岗位外包后，单位买到的是服务，不涉及劳动关系。
2、岗位外包是从企业的生产经营战略出发产“生的劳务经济;劳务派追完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。
劳务派遣和岗位外包的区别。企业可以根据自己的情况选择和人力资源公司合作劳务派遣还是岗位外包。了解更多人力资源知识，请关注我们网站。
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