个人所得税计算方法2019

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000

　　实发工资=应发工资－五险一金－缴税

个税起征点2019

　　个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36,000元的部分	3	0
2	超过36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超过144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超过300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超过420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超过660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超过960,000元的部分	45	181920

说明：1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过20,000元的部分	20	0
2	超过20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超过50,000元的部分	40	7000

说明：1、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数	应纳税所得额	税率(%)	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3	0
2	超过3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超过12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超过25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超过35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超过55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超过80,000元的部分	45	15160

个人所得税税率表四（经营所得适用）

级数	应纳税所得额(含税)	应纳税所得额(不含税)	税率(%)	速算扣除数
1	不超过30,000元的部分	不超过28,500元的部分	5	0
2	超过30,000元到90,000元的部分	超过28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超过90,000元至300,000元的部分	超过82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超过300,000元至500,000元的部分	超过250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超过500,000元的部分	超过390,500元的部分	35	65,500

说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

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正常缴和一次性补缴养老保险有区别吗？

　　正常缴和一次性补缴养老保险有区别吗？对于养老保险，大家在年轻的时候，可能并不重视。因为感觉离自己还挺远的，也用不着。最后造成，到快退休了都没有缴够年限。所以就根据政策进行一次性补缴养老保险，那么问题来了，正常缴和一次性补缴养老保险有区别吗?那么下面就跟小编一起来看看吧!

普通缴满社保年限与一次性补缴的有哪些差异?

　　普通缴满社保年限的人退休后，只需要按月领取养老金就可以了，可是对于那些一次性补缴社保年限的。虽然退休后也是按月领取养老金，但是会和那些一直在交纳社保的人群，养老金肯定是会有所差异的。 因为养老保险一次性补缴的人缴费年限本来是不到15年的，所以他们的缴费年限就比起那些一直在交纳社保的人要少一些，领取的养老金也就会少一些。而从缴费基数、退休年龄以及平均工资来看，不论是一次性补缴的人还是普通按时间交纳的人所缴费用都是一样的，都是由自身的情况来抉择而不是交纳社保的办法抉择的。

正常缴和一次性补缴养老保险有何区别?

　　一次补缴的话只能是在户籍所在地进行办理，并且补缴的成本费用会比较高。领取的待遇却是最基本的。所以这里还是提倡按月足额交纳，既可以享用交纳时的医疗报销，同时可以享用退休金的领取!补缴养老保险 虽然社保累计缴费年限满15年后，到国家法定退休年龄可以按月领取领取养老金，但退休后领取养老金的多少还要凭当时的情况抉择。

　　一次性补缴养老保险，退休后领取养老金，会受哪些因素影响?

　　1、缴费的年限;

　　2、缴费的基数;

　　3、退休的年龄;

　　4、社会平均工资。

灵活赋闲人员参保与单位职工参保享有哪些一样的待遇呢?

　　1、从办好退休手续的次月起，由社保经办机构拜托银行等机构按月发给基本养老金。具体办理退休时，由退休人员带上自己身份证、退休证、《社会化管理服务联系卡》到社保经办机构领取养老金发放存折。

　　2、可享用社会化管理，每两年不花钱参与社区结构的健康体检，每一年度一次的领取养老金资历认证。

　　3、在岗以及退休后，若因病或非因公死亡，可享用丧葬费、直系亲属一次性抚恤金;供养直系亲属一次性或按期救济金等。养老金的领取是无年时分限制的，也就是说只需领取人还在世，就可以享用按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金曾经用完，依然会用统筹账户来进行发放。而个人养老保险金在发放时，还要逐年凭借社会在职职工月平均工资，增加养老金。所以活得越久的人领取养老金的额度

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