个人所得税计算方法2019

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000

　　实发工资=应发工资－五险一金－缴税

个税起征点2019

　　个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36,000元的部分	3	0
2	超过36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超过144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超过300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超过420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超过660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超过960,000元的部分	45	181920

说明：1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过20,000元的部分	20	0
2	超过20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超过50,000元的部分	40	7000

说明：1、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数	应纳税所得额	税率(%)	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3	0
2	超过3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超过12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超过25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超过35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超过55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超过80,000元的部分	45	15160

个人所得税税率表四（经营所得适用）

级数	应纳税所得额(含税)	应纳税所得额(不含税)	税率(%)	速算扣除数
1	不超过30,000元的部分	不超过28,500元的部分	5	0
2	超过30,000元到90,000元的部分	超过28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超过90,000元至300,000元的部分	超过82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超过300,000元至500,000元的部分	超过250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超过500,000元的部分	超过390,500元的部分	35	65,500

说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

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社保该如何结算？

　　社保该如何结算?经过国家相关部门的普及，大家对于社保的知识也了解的不少了，特别是大家最关心的福利待遇问题。那么今天小编要给大家讲的是就是社保的冷知识，社保该如何结算?

　　“社会保险法”规定：“员工应参加基本养老保险，雇主和雇员共同缴纳基本??养老保险费。没有雇员的个体工商户，不参加雇主基本养老保险的兼职雇员，和其他灵活的就业人员可以参加基本养老保险，个人支付基本养老保险费和“参加基本养老保险的雇员，当他们达到法定退休年龄时，他们累积了十五年的累积捐款，并且每月领取基本养老金“。

　　社会保障结算：企业退休人员的养老金由以下三部分组成：(1)基本养老金：基本养老金的月标准以被保险人退休时全省(不包括厦门市)职工的月平均工资为基础，上一年度在职职工的月平均缴费工资为全年1%。计算公式如下：基本养老金=(退休前一年全省职工的月平均工资)/2×缴费年限×1%。(2)个人账户养恤金：个人账户养恤金的月标准是，个人账户储存额除以雇员退休时的支付月数。(3)过渡养恤金：“过渡性养恤金”是指在1995年底以前参加工作但在1995年底以前缴纳缴款的被保险人。在基本养恤金和个人账户养恤金的基础上，每月向他们支付过渡性养恤金。过渡养恤金月标准按1995年底前被保险人平均月供款工资的1.3%和1995年底前被保险人平均月供款工资的1.3%支付。

　　社会保障缴款的计算：公式：社会保障缴费基数*社会保障缴费比率个案养老保险：单位养老保险缴费基数*个人养老保险缴费基数：单位医疗保险缴费基数*单位医疗保险缴费比例个人医疗保险缴费基数*个人医疗保险缴费比例企业第一次和社会保障比例确定社会保障基金的支付方式，缴纳金额，如果是根据工资总额或者基本工资缴纳的，应当缴纳单位的百分比，并支付个人的金额;单位和全体职工基本账户的凭证号和工资明细表分别提交社会保障局和存款银行，其中一份由银行保留，银行根据企业的授权将本账户或特殊账户、职工工资账户和社会保障结算账户捆绑在一起，每月的时间设置为：

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