【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

企业咨询热线:4000-028-820 四川个人咨询热线:4000-028-821

媒体报道

中华网报道
中华网报道
中华网

人力资源服务信赖品牌

凤凰网报道
凤凰网报道
凤凰网

先进人力资源服务机构

搜狐网报道
搜狐网报道
搜狐网

2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

新浪网报道
新浪网报道
新浪网

开启SaaS+人力资源创新生态模式

腾讯新闻报道
腾讯新闻报道
腾讯新闻

深度简化企业人事管理

青海人事外包公司人事外包专属福利

困扰您的这些问题一去不复返

企业人事外包就选瑞方人力

瑞方人力 其他
● 服务

·商桥.微信.QQ全天在线,30分钟内必应答

·网站安全平稳,社保稳定持续

● 价格

·一价全包,无隐形消费

·增值服务全免费

● 专业

·社保调基自动补差,账目清晰

·不漏缴、无后患

● 便捷

·仅需选择套餐

·繁杂社保一键搞定

● 安全

·资金银行监控,专注社保,实时可查

·网站https加密,安全省心

● 合规

·人社部资质授权

● 服务

·沟通形式单一,服务流程复杂

·跟进缓慢,有断保隐患

● 价格

·别看报价低

·费用模糊,隐形消费多

● 专业

·按往年社保基数收取

·调基后再补缴社保款易错乱

● 便捷

·下载APP,寄送资料,电话表单

·效率低易出错,耗时耗精力

● 安全

·无担保、无监管,资金断裂风险

·无加密,信息安全隐患

● 合规

·无证违规操作,暗藏风险

青海人事外包公司人事外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

公积金转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

青海人事外包公司人事外包流程

青海人事外包公司瑞方人力资质证书

社保常识

青海人事外包公司|人事外包公司哪家好?青海社保代办单位&企业有哪些?养老保险代买公司提供五险一金服务,住房公积金代办服务

厦门社保个人查询

 <h2>网上查询</h2>
<p>  查询网址:<a href="https://app.xmhrss.gov.cn/login.xhtml" rel="nofollow">https://app.xmhrss.gov.cn/login.xhtml</a></p>
<p>  使用说明:</p>
<p>  1、输入个人社会保险号、密码、验证码进行查询。</p>
<p>  2、请不要在网吧或公共场合使用。</p>
<p>  3、请保管好您的个人社会保险号和密码。</p>
<p>  4、若密码遗忘,请点击【忘记密码】</p>
<p>  温馨提示:</p>
<p>  1、已经设置过&ldquo;交易密码&rdquo;的:可以通过&ldquo;交易密码&rdquo;直接重置登录密码。</p>
<p>  2、还未设置&ldquo;交易密码&rdquo;的:请携带本人的社会保障卡和身份证件,到市、区社保经办机构或所在的社区劳动保障服务机构修改;也可以在&ldquo;劳动保障自助服务机&rdquo;上自行修改。</p>
<p>  3、初始密码为123456</p>
<h2>电话查询</h2>
<p>  查询电话:0592-12333</p>
<p>  查询范围:社会养老保险金缴费基数、比例查询,社保卡余额、明细查询等。</p>
<h2>窗口查询</h2>
<p>  厦门市人力资源和社会保障局</p>
<p>  地址:长青路191号劳动力市场大厦12层</p>
<p>  电话:0592-12333</p>
<p>  厦门市思明区社会保险管理中心</p>
<p>  地址:禾祥西路267号之31</p>
<p>  电话:0592-5863095</p>
<h2>终端查询</h2>
<p>  参加社会保险的人员可使用&ldquo;社会保障卡&rdquo;在各区县的&ldquo;劳动保障自助机&rdquo;上查询社会保险信息。</p>

社保知识

青海人事外包公司|人事外包公司哪家好?青海社保代办单位&企业有哪些?养老保险代买公司提供五险一金服务,住房公积金代办服务

过了试用期才交社保?试用期“盲区”你得关注!

  社会保险是指为失去工作能力、暂时失去工作或健康的人提供收入或补偿的社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一般单位都会为员工参保缴纳社保,那么,试用期需要缴纳社保吗?过了试用期才交社保吗?

过了试用期才交社保吗啊?

  据调查了解到,就业当月或当月及时参加保险的企业比例达到77.5%,较去年有明显反弹,反映企业社会保障合规意识逐步增强。然而,试用期结束后,仍有19%的企业选择为员工支付社会保障,在违规操作中排名第一。由此可见,试用期内社会保障的“盲区”导致试用期内未能及时参与,值得各方关注。

  根据劳动合同法明确规定,企业单位和员工建立劳动合同之日起30日内就应该依法缴纳相应的社保待遇,所以说试用期的时间远远是不止这一个月的,一般情况下都会拥有三个月左右甚至最长的,高达6个月左右的试用期。

过了试用期才交社保?试用期“盲区”你得关注! 第1张

  那么,试用期内不缴纳社会保障费,显然不符合劳动合同法的规定,也是违法现象。但是,由于新员工的不确定性很大,尤其是试用期内的员工,他的不确定性会变得更大。

  一方面,它来自于员工自身在工作单位胜任这一职位的能力。这是一个方面,因为许多雇员是否能够适应这一新职位,或者他们是否能够完全满足这一职位的职责要求,是值得怀疑的。因此,企业单位也有这种担心,也就是说,如果他不能适应岗位的要求,他很可能在试用期内被辞退。因此,由于存在这样一个不确定因素,在试用期内根本不允许向雇员支付社会保障。

  另一个方面是雇员自己,即使他有能力担任这种职务。但是,由于一些可能的原因,例如,包括工作时间在内的工作单位的一些工资收入不符合员工的心理预期,那么员工自己也很有可能会离开工作单位,特别是在试用期内,离开新工作单位的概率会比成为正式成员后高得多,所以这也是试用期内不支付社会保障的原因之一。

  因为员工自身存在许多不确定因素,首先,员工在试用期内可能并不总是呆在这个单位,这实际上是很常见的。因此,与试用期内离职的其他员工相比,成为正式员工后向员工支付社会保障更好。这也是许多企业和单位的普遍做法,一方面是为了降低雇员离职的风险;另一方面,要在成为正式员工后支付社会保障费,毕竟该员工的工作时间比试用期长,所以成为正式员工后支付社会保障费也很常见。

  但是,《劳动合同法》明确规定,全日制劳动合同应当在就业后签订。当然,这种专职劳动包括试用期,但这种所谓的试用期也应该用来正常支付社会保障费,因为劳动合同应该在开始就业后正常签订,那么员工的社会保障费应该在劳动合同签订之日起30天内支付。当然,这在《劳动合同法》中有明确规定。有些单位不关心劳动合同法的规定,也就是说,在雇员成为正式成员之前,他们不会支付社会保险。为了保住工作,许多员工不会太在意试用期内的社会保障福利。因此,从长远来看,这已经成为一种普遍现象。

  按照劳动合同法规定,企业单位和员工建立劳动合同之日起30日内就应该依法缴纳相应的社保待遇。当然,现在不是每个企业都按照规定来的,很多企业员工在试用期是没有社保的。所以,如果你能接受试用期没有社保也可以,要是不能接受,就可以不接受该公司的入职邀请。