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成都最新工伤认定指南

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　职工符合上述规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　(一)故意犯罪的;

　　(二)醉酒或者吸毒的;

　　(三)自残或者自杀的。

　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

　　(一)工伤认定申请表;

　　(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

　　(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

　　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

　　职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

　　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

　　作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

　　社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

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一站式服务织密“家门口”就业网！瑞方人力以数字化赋能青年精准就业

　　9月24日，由武侯区人社局指导，武侯区华兴街道、武侯区华兴街道南桥社区主办，瑞方人力承办的华兴街道2025年“百日万企高校毕业生等青年系列招聘活动”现场招聘会在华兴街道南桥新居B区成功举行。

　　招聘会现场人头攒动，气氛热烈。四川京邦达物流科技有限公司、成都华西数字医疗科技有限公司、北京世纪卓越信息技术有限公司成都分公司(亚马逊中国客服中心)等多家优质企业积极参与，累计提供适配岗位200余个，涵盖商务服务业、金融业、计算机服务和软件业等多个行业，精准对接辖区内毕业生的专业背景与求职意向。“一进来就看到好几家心仪单位，岗位说明清晰，专业对口程度高，投简历也有方向了。”前来求职的应届毕业生说道。

　　紧邻招聘区的职业指导专区同样人气高涨，就业指导老师为毕业生提供一对一精准支持：通过简历优化，帮助求职者跳出千篇一律的模板，打造突出个人优势的“一页简历”;开展职业规划与面试辅导，针对常见困惑提供实用建议和模拟练习，提升求职能力;并设立政策解读专岗，详细讲解就业创业补贴等区内优惠政策，确保青年应享尽享。“经过指导，我的简历看起来专业多了!”一位同学手持修改后的简历，满意地表示。

　　同时，瑞方人力携“瑞方云”智能招聘系统亮相招聘会现场。求职者们纷纷掏出手机，通过扫描二维码进入瑞方云招聘平台，轻轻一点，岗位详情、薪资福利等信息一目了然。“附近找工作”功能更是让求职者们不禁感叹：“原来家门口就有这么多优质岗位，还能按照距离筛选，实在太方便了!”

　　瑞方人力借助数字化招聘平台，为求职者提供了便捷、高效的求职渠道，帮助用工企业精准触达目标人才，实现人岗高效匹配。同时瑞方人力专注于基层就业服务工作，持续推动就业服务向基层延伸促进就业，为用工企业和求职者搭建更高效的就业供需对接平台。

　　据统计，本次招聘会共吸引近279名毕业生到场，发放宣传资料215份，提供政策咨询166人次，进行职业指导112人次，企业累计收取简历193份，现场达成初步就业意向33人。

　　未来，瑞方人力将继续发挥人力资源服务机构促就业的积极作用，利用数字化就业平台，提升就业服务效率，促进人岗精准匹配。同时以数字化赋能为基础，为企业提供全方位、多层次的顾问式人力资源服务解决方案。