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劳务派遣与小时工派遣是一样的吗？

　　劳务派遣与小时工派遣是一样的吗?对于用工模式来说，在用工成本高的年代，企业都会找寻降低成本的方法，如今就有很多的企业在使用灵活用工模式。不过对于各种方式来说大家不是很清楚其中的不同。所以下面我们就来看看劳务派遣与小时工派遣是一样的吗?

　　劳务派遣的具体形式如下：

　　完成派遣

　　派遣公司提供全套员工派遣服务，包括人才招聘，选拔，培训，绩效评估，薪酬和福利，安全与健康。

　　转移派遣

　　有劳务派遣的企业需要招募，选拔，培训人员，然后由派遣公司与员工签订“劳动合同”，派遣公司负责员工薪酬，福利，绩效考核和劳动争议处理。

　　减员派遣

　　减员派遣是指由自己招募或雇用的公司员工将雇主的身份转移到派遣公司。公司向派遣公司的员工支付费用，派遣公司支付所有可能的费用，包括工资，资金，福利，各种社会保障基金，并承担所有用人单位的社会和法律责任。其目的是减少企业的固定员工数量，并在面临风险时提高组织的弹性和人力资源的灵活性。

　　试用派遣

　　这是一种新型的调度。雇主在试用期内将新员工转移到派遣公司，然后以派遣形式试用。目的是利用雇主确保更准确的选择，消除选择的需要，并且在测试过程中产生错误的风险有效地降低了人员成本。

　　短期派遣

　　用人单位与劳务派遣机构共同约定聘用和实施派遣人才的期限。

　　项目派遣

　　企业事业单位专业聘请有关专业技术人员从事生产或科研项目。

　　晚上派遣

　　雇主利用夜间的特定时间来获取急需的人才

　　每小时派遣

　　特殊人员以小时为单位派遣。

　　周末派遣

　　在周六和周日派遣人员作为基本定价单位。

　　集体派遣

　　国有企业事业单位通过劳务派遣机构将部分或全部闲置人员送交第三方。基本上一样

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交社保有什么好处

　　交社保有什么好处，社保是法律规定必须缴纳的，一些人认为社保没必要缴纳，又用不着，而有的人就算没有在公司上班，自己都会去缴纳社保，为什么呢?交社保有什么好处?下面小瑞就来说说。

交社保有什么好处

　　缴纳社保，一般会有相应的条件才能够享受相关的待遇，而基本都会有缴费时间的规定，下面详细说说各项保险的缴费时间规定：

　　享受待遇的缴费时限

　　养老保险：需在退休前交满15年，终身享受。

　　医疗保险：交满1月，医保卡可扣，交足半年，住院费用可报销。交足25年，退休以后终生享受。

　　住房公积金：交了就生效。

　　失业保险：交满一年才能享受。

　　工伤保险：用户不用处理。

　　生育保险：公司交一年。

　　缴纳社保的好处

　　养老保险：达到缴纳时限和相关条件，在退休后的每月可领取养老金。

　　医疗保险：在满足缴费时限后，可定点医院治疗保险，医疗费用。

　　住房公积金：如果职工本人每个月为公积金交200块，那么公司每个月也要往帐户上打200块，买房子的时候这就是400块了，变相的增加了工资。

　　而且公积金是可以用来买房子，还贷款，装修什么的，盖房子的钱也可以从公积金里付。

　　如果一直不用这钱，最后退休的时候是可以把钱全部取出来吧。

　　工伤保险：在工作的时候因工负伤或者满足工伤保险其他条件的，可以享受工伤保险的补贴以及相关待遇

　　生育保险：在生育期间满足相关条件的，可以领取生育津贴等相关待遇

　　失业保险：满足条件的失业，是可以领取失业金和相关待遇的。

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