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劳务派遣公司如何收费？

　　劳务派遣公司如何收费?劳务派遣是现代社会的一种新型的用工形式，一般人力资源服务公司、劳务派遣公司会提供劳务派遣服务，按照用工单位的要求，派遣合适的劳动者到用工单位工作。用工单位使用劳务派遣员工，支付一定的服务费给人力资源服务公司、劳务派遣公司。那么，劳务派遣公司如何收费呢?

劳务派遣公司如何收费?

　　人力资源公司为用工单位提供劳务派遣服务，主要收取的费用是派遣用工收取的是管理费：

　　具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。服务内容包括：

　　1、员工招募、入职体检。

　　2、用工登记、员工社保缴纳。

　　3、工资发放、工伤申报。

　　4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。

　　劳务派遣费用的工构成：

　　1、劳务费用的构成，劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费;

　　2、劳务费用各项标准，按实际发生费用结算，例如：按照每人每月300元标准收取输出劳务派遣费用;

　　3、结算时间和方式，乙方按照合同规定时间每月定期从银行足额划付到劳务派遣公司的帐户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由劳务派遣公司按照劳动合同约定的日期支付;

　　4、乙方支付给劳务派遣公司的劳务费及相关费用，劳务派遣公司必须开具正式劳务费发票。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

　　劳务派遣公司如何收费?劳务派遣费用各地区、各公司、派遣行业的收取标准是不同的，以上内容仅供参考。了解如何合作劳务派遣请咨询在线客服。

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被迫离职，可以领取失业保险吗？

　　被迫离职，可以领取失业保险吗?失业保险是为了帮助在劳动者在失业的情况下，能够保障基本的生活和帮助失业者再就业的。所以劳动者都有必要对于失业保险有一定的了解，今天小瑞就带大家看看，被迫离职，可以领取失业保险吗?

被迫离职，可以领取失业保险吗?

　　根据失业保险政策的相关规定：“要具备下列条件的失业人员，才可以领取失业保险金：

　　(1)按规定参加失业保险，并且所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

　　(2)非因本人意愿中断就业的;

　　(3)已办理失业登记，并有求职要求的。”

　　《失业保险金申领发放办法》明确的规定了，失业人员要符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的，指的是下面这些人：

　　(1)终止劳动合同的;

　　(2)被用人单位解除劳动合同的;

　　(3)被用人单位开除、除名或辞退的;

　　(4)根据《劳动法》的第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;

　　(5)法律、行政法规另有规定的。

　　如果是用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，非本人意愿离职的是可以领取失业保险金的

　　若公司存在未依法足额支付劳动报酬等违法行为提出解除劳动关系，也就是属于“非因本人意愿中断就业”的情形，可以享有失业保险待遇。公司未依法为缴纳失业保险费的，致使劳动者不能享受失业保险待遇，应当由用人单位进行赔偿。