【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

企业咨询热线:4000-028-820 四川个人咨询热线:4000-028-821

媒体报道

中华网报道
中华网报道
中华网

人力资源服务信赖品牌

凤凰网报道
凤凰网报道
凤凰网

先进人力资源服务机构

搜狐网报道
搜狐网报道
搜狐网

2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

新浪网报道
新浪网报道
新浪网

开启SaaS+人力资源创新生态模式

腾讯新闻报道
腾讯新闻报道
腾讯新闻

深度简化代交社保的公司

企业都会出现的税务问题

选择人力资源事务外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

人力资源事务外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • 个人人力资源事务外包 合作企业
  • 代交社保机构 合作企业
  • 代交公司社保 合作企业
  • 人力资源事务外包一个月 合作伙伴
  • 可以代交社保吗 合作伙伴
  • 代交社保公积金 合作伙伴
  • 人力资源人力资源事务外包 合作公司
  • 代交社保收费标准 合作公司
  • 代交社保要多少钱 合作公司

人力资源事务外包常识

天津人事外包公司|代交社保公司有哪些?哪家好?为企业提供劳务派遣,税务代理,岗位外包,人事派遣,薪酬设计,薪酬管理,派遣员工等人力资源管理服务

快来看!61种药品平均降价56%

  快来看!61种药品平均降价56%。药品的价格对于生病的人来说,是是否继续治疗的关键,很多家庭因为药品价格过高放弃治疗。最近有个好消息,61种药品平均降价56%。具体是哪些药呢,我们来大致了解一下。

快来看!61种药品平均降价56% 第1张

快来看!61种药品平均降价56%

  一、降价方式

  国家组织药品集中带量采购,即国家组织全国各省份、地区进行大规模药品“团购”,通过“以量换价”的方式,降低药品价格。

  二、有哪些药?

  本次集采品种覆盖高血压、抗过敏、抗感染等常见病、慢性病用药,以及肺癌等重大疾病用药,平均降价56%。

  常用药方面

  1、以急性胃溃疡治疗药物埃索美拉唑注射液为例,价格从65元/支下降到4元/支左右,一个治疗周期可节约药费610 元。新一代糖尿病用药沙格列汀降价62%,月费用由225元降至90元以下。

  2、重大疾病药费负担也将减轻。如结肠癌一线治疗药物原研企业赛诺菲的奥沙利铂注射液价格,从1760元/支下降到310.51元/支,6个月的治疗方案可节约5万元左右。

  三、头孢类抗菌药平均降价75%

  “带金销售”重灾区头孢类抗菌药,价格平均下降75%。

  此次拟中选的四个头孢类品种为头孢唑林、头孢呋辛、头孢曲松和头孢他啶,都是临床上广泛使用的抗生素。

  四、更多注射剂通过药品一致性评价

  从这次采购药品剂型看,注射剂是主力剂型,占到一半,数量超过了前4次集采注射剂型的总数。

  快来看!61种药品平均降价56%。参加医疗保险,在看病买药的时候可以申请一定比例的报销,能大大减轻经济压力。建议还没有参加社保医疗保险的朋友,赶紧办理社保医疗保险参保缴费。

了解人力资源事务外包

天津人事外包公司|代交社保公司有哪些?哪家好?为企业提供劳务派遣,税务代理,岗位外包,人事派遣,薪酬设计,薪酬管理,派遣员工等人力资源管理服务

养老保险该缴多少年?

  养老保险该缴多少年?养老保险对于大家来说可以说是比较重要的一个保障了,如今年轻人的社会压力本就很大,大家缴纳了养老金也就会给自己的儿女减轻一些压力。那么养老保险该缴多少年呢?

养老保险该缴多少年? 第1张

  有些参保人员对养老保险缴费年限的认识确实存在误区。实际上,按照养老金计发新办法来看,参保人员退休时领取养老金的高低与缴费年限长短、个人账户总额是紧密相连的。按照规定,基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

  基础养老金月标准以退休时上年度全省在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。也就是说,如果参保人员缴费年限为15年,那么其基础养老金部分就是退休时上年度全省在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值乘以15%,但是如果参保人员在缴费年限满15年后继续缴费,那么随着缴费年限每增加一年,基础养老金部分就会相应增加1%。张先生缴费年限已经31年,那么在计算其基础养老金部分时,就是退休时上年度全省在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值乘以31%。

  另外,个人账户养老金部分以本人账户储存额除以计发月数计算。而个人账户储存额随着参保人员的缴费,按其缴费基数的8%划入。也就是说,参保人员缴费年限增加,其个人账户的总额也会相应增高。所以,养老金的计发遵循的是多缴费、多得养老金的原则。参保人员达到退休年龄时缴纳养老保险费年限满15年才能按月领取养老金,这只是最低缴费年限的规定,并不是缴费年限满15年就不需要再缴费,参保人员原则上应该一直缴到退休。

  养老保险必须缴费满15年(含视同缴费),到退休年龄(男职工60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁)就可以享受养老金待遇。

  影响养老金高低的因素主要有:退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等,缴费基数越高、年限越长,退休时领取养老金也越多。