上海人事外包公司|代交社保公司有哪些？哪家好？为企业提供劳务派遣，税务代理，岗位外包，人事派遣，薪酬设计，薪酬管理，派遣员工等人力资源管理服务

社保要交多少钱

　　社保要交多少钱，社保的福利越来越好，在公司上班时社保的缴纳费用是由公司进行代扣的，那么社保一年要交多少钱呢，交的多的有什么好处呢?下面我们就一起来看看吧。

社保要交多少钱一年?

　　个人缴纳的话主要就是由自己本人经济能力来决定。选择不一样的档次，有高中低。各地区的基数也不同，全额个人交还是企业与个人分担交有很大区别。有的地区最低个人承担每年需交大约在12000元左右。

社保要交多少钱：交15年和20年有什么区别

　　举个例子：老王和老张假设都是60岁退休，而且两个人都在同一个公司，公司和个人加起来每月缴纳500元的社保，老王交了15年，老张交了20年。上一年当地平均工资为5000，两人的个人缴费指数都为1(即5000)，那两人退休后每月能领到多少钱的养老金。

　　养老金=基础养老金+个人账户养老金

　　1、基础养老金=(退休地上年度平均工资+个人缴费指数工资)÷2×缴费年限×1%

　　2、个人账户养老金=本人帐户存额÷计发月数(50岁计发月数为195，55岁为170，60岁为139)

　　社保交满15年养老金的计算是：基础养老金=(5000+5000)÷2×15×1%=750

　　个人账户养老金=500×12×15÷139=647

　　所以老王退休后能拿到1397元每月

　　老张交满20年养老金计算是：基础养老金=(5000+5000)÷2×20×1%=1000

　　个人账户养老金=500×12×20÷139=863

　　所以老张退休后每月可以拿到1863元

　　从这里就可以看出缴纳的钱越多，那么后面领取的也就越多，所以对于社保要交多少钱要看自己的经济状况，想了解更多社保知识请返回首页查看。

上海人事外包公司|代交社保公司有哪些？哪家好？为企业提供劳务派遣，税务代理，岗位外包，人事派遣，薪酬设计，薪酬管理，派遣员工等人力资源管理服务

五险一金缴纳比例

　　五险一金缴纳比例。社保五险是单位法定义务必须为员工缴纳的，但是，费用不是全部由单位出，员工自己也要承担一部分的社保费用。社保五险有一定的缴纳比例，单位、员工按照比例缴纳费用，那么，五险一金缴纳比例是多少?

2017年五险一金缴纳比例

　　一、养老保险

　　【缴费比例】：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

　　二、医疗保险

　　【缴费比例】：单位9%，个人2%+3元。

　　三、失业保险

　　【缴费比例】：单位2%，个人1%。

　　四、工伤保险

　　单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

　　五、生育保险

　　单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。

　　六、住房公积金

　　【缴费比例】：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

2017五险一金缴纳基数规定

　　缴费基数的计算方法一般以上一年度本人工资收入来计算。

　　(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

　　(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

　　(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

　　住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

　　住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

　　【温馨提示】社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。