30+
属地化代理跟进
全面服务
200+
城市开通社保服务
全面覆盖
20K+
累计服务客户数
良好体验
10W+
客户选择瑞方人力
最终选择
医疗报销
免费
¥200
失业金申领
免费
¥200
生育报销
免费
¥200
工伤报销
免费
¥200
·商桥.微信.QQ全天在线,30分钟内必应答
·网站安全平稳,社保稳定持续
·一价全包,无隐形消费
·增值服务全免费
·社保调基自动补差,账目清晰
·不漏缴、无后患
·仅需选择套餐
·繁杂社保一键搞定
·资金银行监控,专注社保,实时可查
·网站https加密,安全省心
·人社部资质授权
·沟通形式单一,服务流程复杂
·跟进缓慢,有断保隐患
·别看报价低
·费用模糊,隐形消费多
·按往年社保基数收取
·调基后再补缴社保款易错乱
·下载APP,寄送资料,电话表单
·效率低易出错,耗时耗精力
·无担保、无监管,资金断裂风险
·无加密,信息安全隐患
·无证违规操作,暗藏风险
免费赠送 1200元 大礼包
社保卡办理
免费
¥200
医疗保险报销
免费
¥200
社保转入
免费
¥200
公积金转入
免费
¥200
生育备案
免费
¥200
社保信息修改
免费
¥200
标准服务
承德人力资源事务外包公司|人力资源事务外包公司提供企业社保代办,企业社保代办,异地社保服务.承德代理社保单位,包含五险一金代理,住房公积金代理,代办社保服务
劳务外包什么公司都适用吗?公司都是为了赚钱而成立的吧,那么降低用工陈本,企业肯定都是比较开心的。那么劳务外包什么公司都适用吗?下面我们来看看。
一、劳务外包什么公司都适用吗?
答案:不是。虽然说劳务外包对企业来说,可以帮助企业降低企业成本,提高企业效益。但是企业使用劳务外包的前提是建立在有需求的时候,不是都适用。
比方说我们刚成立一家公司,在人事管理中可能不是那么完善,且大家都知道,企业要向快速的在市场上站稳脚尖,那么必须要努力发展核心业务,像人事方面的事务就可以进行外包;但是如果说我们是一家做人力资源服务、做招聘的公司,那么显然使用劳务外包是不合适的。
二、什么样的企业适合进行劳务外包?
1、至少要有一定的规模,太小的规模行政、财务、人力资源可能都是一个人,人力资源的工作简单、工作量小,没有必要外包。另外小公司为了节省成本,也不会外包。
2、公司中高层职位,自己的HR部门,在人才市场上不易求得,可以将人力资源外包给专业的猎头。
3、制造工厂里的员工招聘的工作,可以外包。因为这些职位要求简单、而且要求人数比较大,可以外包给专业的HR公司。
版权所有 © 2012-2024 瑞方人力蜀ICP备12001518号网站地图
瑞方人力百科 | 人力资源事务外包百科 | 人力资源事务外包贴吧
声明:网站图片来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请联系客服,我方立即删除!