【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

承德人力资源事务外包专属福利

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企业人力资源事务外包就选瑞方人力

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承德人力资源事务外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

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医疗保险报销

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社保转入

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公积金转入

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生育备案

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标准服务

  • 社保、公积金服务
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承德人力资源事务外包流程

承德瑞方人力资质证书

社保常识

承德人力资源事务外包公司|人力资源事务外包公司提供企业社保代办,企业社保代办,异地社保服务.承德代理社保单位,包含五险一金代理,住房公积金代理,代办社保服务

劳务外包什么公司都适用吗?

  劳务外包什么公司都适用吗?公司都是为了赚钱而成立的吧,那么降低用工陈本,企业肯定都是比较开心的。那么劳务外包什么公司都适用吗?下面我们来看看。

劳务外包什么公司都适用吗? 第1张

  一、劳务外包什么公司都适用吗?

  答案:不是。虽然说劳务外包对企业来说,可以帮助企业降低企业成本,提高企业效益。但是企业使用劳务外包的前提是建立在有需求的时候,不是都适用。

  比方说我们刚成立一家公司,在人事管理中可能不是那么完善,且大家都知道,企业要向快速的在市场上站稳脚尖,那么必须要努力发展核心业务,像人事方面的事务就可以进行外包;但是如果说我们是一家做人力资源服务、做招聘的公司,那么显然使用劳务外包是不合适的。

  二、什么样的企业适合进行劳务外包?

  1、至少要有一定的规模,太小的规模行政、财务、人力资源可能都是一个人,人力资源的工作简单、工作量小,没有必要外包。另外小公司为了节省成本,也不会外包。

  2、公司中高层职位,自己的HR部门,在人才市场上不易求得,可以将人力资源外包给专业的猎头。

  3、制造工厂里的员工招聘的工作,可以外包。因为这些职位要求简单、而且要求人数比较大,可以外包给专业的HR公司。