【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

忻州人力资源事务外包专属福利

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·按往年社保基数收取

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忻州人力资源事务外包服务

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社保卡办理

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标准服务

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社保常识

忻州人力资源事务外包公司|人力资源事务外包公司提供企业社保代办,企业社保代办,异地社保服务.忻州代理社保单位,包含五险一金代理,住房公积金代理,代办社保服务

用人单位需要为劳务人员办理医疗保险吗?

  用人单位需要为劳务人员办理医疗保险吗?医疗保险是参保人员的基本医疗保障,在单位上班的一般都会有社保,社保里面就包括了医疗保险。

用人单位需要为劳务人员办理医疗保险吗? 第1张

  一、 什么是劳务关系

  劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间根据口头或书面约定,由劳动者向用工提供一般性的或特定性的劳动服务,用工者依法支付报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系主要由《合同法》第十二条调整。

  当员工与公司没有签订劳动合同,只与公司建立劳务派遣关系、只有劳务派遣证,两者只是简单的劳务关系。根据2014年3月1日施行的《劳务派遣暂行规定》第9条至第10条的规定,“用工单位没有责任为派遣劳动者办理社会保险”。

  二、 什么是劳动关系

  根据《劳动法》第16条规定,“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”。同时,《劳动合同法》第14条规定,“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为用人单位与劳动者