【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

南昌人力资源事务外包专属福利

您是否是以下类型企业

企业人力资源事务外包就选瑞方人力

瑞方人力 其他
● 服务

·商桥.微信.QQ全天在线,30分钟内必应答

·网站安全平稳,社保稳定持续

● 价格

·一价全包,无隐形消费

·增值服务全免费

● 专业

·社保调基自动补差,账目清晰

·不漏缴、无后患

● 便捷

·仅需选择套餐

·繁杂社保一键搞定

● 安全

·资金银行监控,专注社保,实时可查

·网站https加密,安全省心

● 合规

·人社部资质授权

● 服务

·沟通形式单一,服务流程复杂

·跟进缓慢,有断保隐患

● 价格

·别看报价低

·费用模糊,隐形消费多

● 专业

·按往年社保基数收取

·调基后再补缴社保款易错乱

● 便捷

·下载APP,寄送资料,电话表单

·效率低易出错,耗时耗精力

● 安全

·无担保、无监管,资金断裂风险

·无加密,信息安全隐患

● 合规

·无证违规操作,暗藏风险

南昌人力资源事务外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

公积金转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

南昌人力资源事务外包流程

南昌瑞方人力资质证书

社保常识

南昌企业人力资源事务外包公司|企业社保代理公司哪家好?南昌企业社保代办单位&企业有哪些?养老保险代买公司提供五险一金代办,住房公积金代办服务

厦门社保个人查询

 <h2>网上查询</h2>
<p>  查询网址:<a href="https://app.xmhrss.gov.cn/login.xhtml" rel="nofollow">https://app.xmhrss.gov.cn/login.xhtml</a></p>
<p>  使用说明:</p>
<p>  1、输入个人社会保险号、密码、验证码进行查询。</p>
<p>  2、请不要在网吧或公共场合使用。</p>
<p>  3、请保管好您的个人社会保险号和密码。</p>
<p>  4、若密码遗忘,请点击【忘记密码】</p>
<p>  温馨提示:</p>
<p>  1、已经设置过&ldquo;交易密码&rdquo;的:可以通过&ldquo;交易密码&rdquo;直接重置登录密码。</p>
<p>  2、还未设置&ldquo;交易密码&rdquo;的:请携带本人的社会保障卡和身份证件,到市、区社保经办机构或所在的社区劳动保障服务机构修改;也可以在&ldquo;劳动保障自助服务机&rdquo;上自行修改。</p>
<p>  3、初始密码为123456</p>
<h2>电话查询</h2>
<p>  查询电话:0592-12333</p>
<p>  查询范围:社会养老保险金缴费基数、比例查询,社保卡余额、明细查询等。</p>
<h2>窗口查询</h2>
<p>  厦门市人力资源和社会保障局</p>
<p>  地址:长青路191号劳动力市场大厦12层</p>
<p>  电话:0592-12333</p>
<p>  厦门市思明区社会保险管理中心</p>
<p>  地址:禾祥西路267号之31</p>
<p>  电话:0592-5863095</p>
<h2>终端查询</h2>
<p>  参加社会保险的人员可使用&ldquo;社会保障卡&rdquo;在各区县的&ldquo;劳动保障自助机&rdquo;上查询社会保险信息。</p>

社保知识

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劳务派遣与小时工派遣是一样的吗?

  劳务派遣与小时工派遣是一样的吗?对于用工模式来说,在用工成本高的年代,企业都会找寻降低成本的方法,如今就有很多的企业在使用灵活用工模式。不过对于各种方式来说大家不是很清楚其中的不同。所以下面我们就来看看劳务派遣与小时工派遣是一样的吗?

劳务派遣与小时工派遣是一样的吗? 第1张

  劳务派遣的具体形式如下:

  完成派遣

  派遣公司提供全套员工派遣服务,包括人才招聘,选拔,培训,绩效评估,薪酬和福利,安全与健康。

  转移派遣

  有劳务派遣的企业需要招募,选拔,培训人员,然后由派遣公司与员工签订“劳动合同”,派遣公司负责员工薪酬,福利,绩效考核和劳动争议处理。

  减员派遣

  减员派遣是指由自己招募或雇用的公司员工将雇主的身份转移到派遣公司。公司向派遣公司的员工支付费用,派遣公司支付所有可能的费用,包括工资,资金,福利,各种社会保障基金,并承担所有用人单位的社会和法律责任。其目的是减少企业的固定员工数量,并在面临风险时提高组织的弹性和人力资源的灵活性。

  试用派遣

  这是一种新型的调度。雇主在试用期内将新员工转移到派遣公司,然后以派遣形式试用。目的是利用雇主确保更准确的选择,消除选择的需要,并且在测试过程中产生错误的风险有效地降低了人员成本。

  短期派遣

  用人单位与劳务派遣机构共同约定聘用和实施派遣人才的期限。

  项目派遣

  企业事业单位专业聘请有关专业技术人员从事生产或科研项目。

  晚上派遣

  雇主利用夜间的特定时间来获取急需的人才

  每小时派遣

  特殊人员以小时为单位派遣。

  周末派遣

  在周六和周日派遣人员作为基本定价单位。

  集体派遣

  国有企业事业单位通过劳务派遣机构将部分或全部闲置人员送交第三方。基本上一样

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