【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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社保常识

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许昌社保个人查询

网上查询

  许昌市社保网上查询网址:http://www.haxc.hrss.gov.cn/ggfw/005001/005001001/about_child.html

  查询步骤:

  持卡人凭社保卡先进行网络注册,注册成功后可以进行社会保障卡业务办理,每次操作需输入社会保障卡密码。

电话查询

  1、可拨打人力资源社会保障咨询服务电话:0668-12333

  2、许昌社保局社会保险统一查询电话:0668-2976979

  内容包括:

  养老保险金缴费基数、比例查询,社保卡余额、明细查询等。

窗口查询

  许昌市人力资源和社会保障局

  地址:许昌市前进路46号、许昌市莲城大道1001号

  电话:0374-2621517

  魏都区人力资源和社会保障局

  地址:许昌市魏都区南顺河街 电话:0374-2653017

  禹州市人力资源和社会保障局

  地址:禹州市禹王大道99号 电话:0374-8251296

  长葛市人力资源和社会保障局

  地址:长葛市八七路中段 电话:0374-6898979

终端查询

  可到设置在经办机构的社会保障卡自助服务终端进行自助查询。

  定点医疗机构的社会保障卡自助服务终端机也可以进行自助查询。

  查询内容:

  包括各项社保的参保情况:缴费年限、缴费金额、账户余额等相关信息。

社保知识

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岗位外包与劳务派遣的区别 

  岗位外包与劳务派遣的区别,目前对劳务派遣和岗位外包这个两个词大家应该是经常的听到了,根据企业需求发展出来的两种用工模式,那么到底岗位外包与劳务派遣有什么区别呢?

岗位外包与劳务派遣的区别  第1张

什么是岗位外包

  指的是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作,外包给第三方人力资源公司,企业自身只要用人,以及集中精力进行业务管理就可以了。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位,从事用工单位安排工作内容的一种用工形式。

  从定义来看,两者是有本质区别的,而岗位外包与劳务派遣也有共同之处,那就是都由人力资源外包服务机构与劳动者签订劳动合同。

岗位外包与劳务派遣的区别有哪些?

  1、服务性质的区别。

  对用工单位来说,岗位外包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务;

  劳务派遣公司提供的是派遣工;

  2、用工需求的区别。

  岗位外包,发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”,至于承包方使用多少劳动力,这与发包单位没有实质关系。

  对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相关。

  3、用工范围的区别。

  劳务派遣为用工单位提供的是特定岗位,而不是特定项目的派遣员工,派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。

  劳务外包为用工单位提供的是特定项目,而不是特定岗位的外包员工,并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

  4、合同性质的不同。

  劳务派遣签订的是劳务派遣合同,岗位外包签订的是劳务外包合同,服务性质不同协议性质也完全不同。

  劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用,结算方法是“工作人数乘单价”。岗位外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用,结算方法是“工作数量乘单价”。

  5、结算标准的不同。

  劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”,是“员工数”;

  劳务外包服务的结算标准是“工作量”,是“项目数”。

  6、管理角色的不同。

  (1)劳务派遣单位员工是接受用工单位的管理,就算某个管理人员本身也是派遣员工,但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。

  (2)而岗位承包单位员工接受承包单位的管理,发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。

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