【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

南通企业人力资源事务外包专属福利

您是否是以下类型企业

企业人力资源事务外包就选瑞方人力

瑞方人力 其他
● 服务

·商桥.微信.QQ全天在线,30分钟内必应答

·网站安全平稳,社保稳定持续

● 价格

·一价全包,无隐形消费

·增值服务全免费

● 专业

·社保调基自动补差,账目清晰

·不漏缴、无后患

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·仅需选择套餐

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·资金银行监控,专注社保,实时可查

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● 合规

·人社部资质授权

● 服务

·沟通形式单一,服务流程复杂

·跟进缓慢,有断保隐患

● 价格

·别看报价低

·费用模糊,隐形消费多

● 专业

·按往年社保基数收取

·调基后再补缴社保款易错乱

● 便捷

·下载APP,寄送资料,电话表单

·效率低易出错,耗时耗精力

● 安全

·无担保、无监管,资金断裂风险

·无加密,信息安全隐患

● 合规

·无证违规操作,暗藏风险

南通企业人力资源事务外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

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公积金转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

南通企业人力资源事务外包流程

南通企业人力资源事务外包资质证书

社保常识

南通人力资源事务外包公司|失业了社保怎么办?离职&辞职后社保怎么处理?自由职业者如何交社保?南通人力资源事务外包公司哪家好?社保代办单位&企业有哪些?

宿迁社保个人查询

网上查询

  宿迁市:

  查询网址:http://sqhrss.suqian.gov.cn/

  可查询内容:

  (1) 基本信息查询(目前仅提供五险信息)

  (2) 帐户信息查询:养老保险年帐户信息、医疗帐户变动信息以及进3月的消费、收入明细。

  (3) 缴费信息查询:提供养老、医疗保险缴费信息。

  (4) 保险信息查询:仅提供工伤、失业、生育三险的基本信息、待遇信息以及详细信息

  温馨提示:

  1.登录时需要输入的信息有身份证号码、登录口令和附加码。另初次登陆需设置个人登录口令。

  2.如果个人用户因丢失遗忘登录密码可点击【忘记密码】

电话查询

  可拨打人力资源社会保障咨询服务电话:12333

  合作银行客服电话:中国银行:95566 ;建设银行:95533; 交通银行:95559

  服务时间:

  (1)24小时全天候语音服务

  (2)法定工作日人工咨询服务8:30-12:00;14:30-18:00

  语音留言服务:

  24小时自动开通语音留言,设专员在3个工作日内回复。

  内容包括:

  医保账户查询、养老保险查询、社会保障市民卡挂失、社保医疗账户状态查询、江苏社会保障卡临时挂失业务等。

窗口查询

  办理流程:请携带本人有效证件及社保卡号至宿迁社保局办公大厅窗口查询。

  办理窗口:

  1.宿迁市宿城区服务网点

  咨询电话:0527-82960382

  地址:宿城区红海路宿城区人力资源和社会保障服务大厅

  2.宿迁市宿城区双庄镇服务网点

  咨询电话:0527-84591121

  地址:宿城区宿支路北侧双庄镇人民政府

  3.宿迁市宿城区耿车镇服务网点

  咨询电话:0527-84509698

  地址:宿城区耿车镇人民政府

终端查询

  参加社会保险的人员可使用社保卡在银行任一网点的查询终端机或自助柜员机上查询社会保险信息。

  查询内容:

  包括各项社保的参保情况:缴费年限、缴费金额、账户余额等相关信息。

社保知识

南通人力资源事务外包公司|失业了社保怎么办?离职&辞职后社保怎么处理?自由职业者如何交社保?南通人力资源事务外包公司哪家好?社保代办单位&企业有哪些?

五险一金中哪些是需要自己承担费用的?

  五险一金中哪些是需要自己承担费用的?对于五险一金上班的朋友应该都是了解了一些,在单位是国家规定必须要缴纳的,所以为了自己的利益,大家都会去了解相关的知识,今天我们来看看五险一金中哪些是需要自己承担费用的。

五险一金中哪些是需要自己承担费用的? 第1张

  要计算自己的工资,就需要弄清楚自己所在地的五险一金缴纳标准,各地的缴纳标准可能会有所不同,如果所在地的五险一金的缴纳比例如下:

  1、养老保险:单位缴纳20%,个人缴纳8%;

  2、医疗保险:单位缴纳8%,个人缴纳2%;

  3、失业保险:单位缴纳0.7%,个人缴纳0.3%;

  4、公积金单位缴纳%,个人缴纳8%;

  5、工伤保险及生育保险个人无需进行缴纳。

  我们对应每月个人所需要缴纳的五险一金费用则为(8%+2%+0.3%+8%)*3000=549元,因此用户在不需要扣除其他费用的情况下,实际到手工资则为3000-549=2451元。

  以上计算方式只能作为参考,计算结果还需要以当地的实际缴纳情况为准。

员工自愿不交社保单位能同意吗

  社保是国家强制进行缴纳的社会保障,所以就算是员工自愿要求不进行社保的缴纳,企业也是不能不给员工缴纳社保的。虽然不缴纳社保对企业来讲也是减少了一笔开支。但是这会有很大的风险的,所以大部分企业一般是不会同意员工主动申请不进行社保的缴纳的请求的。

  不想进行社保的缴纳人,主要是觉得每个月扣除那么多工资不太划算,其实社保缴纳的部分最终还是为员工自己提供了保障,缴纳的公积金,一般企业和个人缴纳的部分都存入了用户的公积金账户中,后期也可进行提取的,养老保险账户中个人缴纳的资金也是会存入账户中的,因此社保的缴纳用户也可以理解成强制为自己存钱,没有必要抱有排斥心理。

  以上就是五险一金中哪些是需要自己承担费用的?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看