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疫情期间上班感染算工伤吗？

　　疫情期间上班感染算工伤吗?每个单位都会给员工购买工伤保险，对于这个险种大家都知道属于遇到工伤时才能使用的，而且要满足一些条件。那么下面我们来看看此次疫情期间上班感染算工伤吗?

　　在疫情期间，员工上班并导致感染被视为工伤?

　　在新冠状病毒性肺炎的预防和治疗中，因工作原因感染新冠状病毒性肺炎或因感染新冠状病毒性肺炎而死亡的医务人员及相关人员，应确定为与工作有关的伤害并享受与工作有关的享受依法给予工伤保险金。

　　相关通知规定

　　“关于因执行职务而对新冠状病毒性肺炎的医疗及相关人员保护的通知”

　　各省，自治区，直辖市和新疆生产建设兵团人力资源和社会保障局(局)，财政局(局)以及卫生局：

　　为了做好新型冠状病毒性肺炎的预防和保护工作人员的权益，现在在这种新型冠状病毒性肺炎的预防和治疗工作中，医护人员及相关工作人员感染了因履行职责而导致新的冠状病毒性肺炎保障事项通知如下：

　　在新冠状病毒性肺炎的预防和治疗中，因工作原因感染新冠状病毒性肺炎或因感染新冠状病毒性肺炎而死亡的医务人员及相关人员，应确定为与工作有关的伤害并享受与工作有关的享受依法给予工伤保险金。

　　上述参加工伤保险的工作人员的相关费用，由工伤保险基金和单位按照工伤保险的有关规定支付;尚未参加工伤保险的，由用人单位依照法定标准支付。国家以下一级的补贴。

　　各级人力资源，社会保障，财政，卫生行政部门要紧密配合，提供良好服务，共同努力，及时完成上述人员的工伤鉴定和待遇支付。

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社保异地缴纳

　　社保异地缴纳，社保是每个用人单位需要为员工缴纳的，是国家强制规定的，只要是本单位的员工就必须要为其缴纳社保。现在很多的企业因业务关系，或者其他原因会将员工常驻外地，那么对于这部分员工该怎么缴纳社保呢?

社保异地缴纳

　　其实缴纳异地员工社保的方法有几种。

　　1、在派驻地设立分公司，通过在派驻地进行缴纳社保。

　　虽然该种模式最为合规，对员工而言也是最方便。适合于公司在派驻地需要长期的开展业务。但是此种方法涉及注册资本缴纳、税务等额外开支。

　　2、劳务派遣

　　也就是说通过与派驻地的劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由派遣公司与员工签订劳动合同，为员工缴纳社保。

　　该种方式合法，不存在法律风险，员工也可以享受到完整的社保权益。只需要负担员工的工资成本及劳务派遣公司的服务费，成本较低。

　　3、委托派驻地人力资源服务机构为员工代缴社保

　　此种方式也是合法，没有法律风险，员工也可以享受到完整的社保权益。目前也是市面上应用最广，虽然需要交纳服务费，但是方便省心。

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