【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

直辖市企业都会出现的税务问题

选择劳务代理 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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劳务代理就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

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服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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  • 人事代理与劳务外包 合作公司

劳务代理常识

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新旧个税对比

  新旧个税对比,在2018年国家讨论了个税的问题,并立了草案对于个税将进行改革,经过7年的个税政策,又将改变成什么样呢?今天我们就来看看新旧个税对比,变化了些什么?

新旧个税对比 第1张

新旧个税的计算方法

  旧个税法规定:个人的综合所得,按照每一个纳税年度的收入额减除费用四万贰仟元和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。

  新个税法规定:个人的综合所得,按照每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。

  具体的计算公式胃为:

  旧个税法

  当月个人应纳个人所得税=(税前收入-三险一金-免征额-依法确定的其他扣除)*适用税率-速算扣除数

  新个税法

  当月个人应纳个人所得税=(税前收入-三险一金-免征额-依法确定的其他扣除-专项附加扣除)*适用税率-速算扣除数

新个税法有哪些变化?

  1、免征额变大

  旧个人所得税法规定免征额3500元/月,42000元/年;新个人所

  得税法规定免征额5000元/月,60000元/年。

  2、增设专项附加扣除

  专项附加扣除包括5项:子女教育支出、继续教育支出、大病医

  疗支出、住房贷款利息和住房租金、赡养老人支出。根据暂行办法,专项附加扣除具体规定如下:

  1、子女教育支出、继续教育支出方面,纳税人的子女接受学前教育和学历教育的相关支出,按每个子女每年1.2万元(每月1000元)标准定额扣除;纳税人接受学历或非学历继续教育的支出,在规定期间可按每年3600元或4800元定额扣除;

  2、大病医疗支出方面,纳税人在一个纳税年度内发生的自负医药费用超过1.5万元部分,可在每年6万元限额内据实扣除;

  3、住房贷款利息方面,纳税人本人或配偶发生的首套住房贷款利息支出,可按每月1000元标准定额扣除;住房租金根据纳税人承租住房所在城市的不同,按每月800元到1200元定额扣除;

  4、赡养老人支出方面,纳税人赡养60岁(含)以上父母的,按照每月2000元标准定额扣除,其中,独生子女按每人每月2000元标准扣除,非独生子女与其兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度。

  以上就是新旧个税对比的资料,想了解其他社保、个税相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看

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四川省瑞方人力资源管理有限公司 办公室搬迁

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