【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

直辖市企业都会出现的税务问题

选择人力外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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人力外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • 人力外包 合作企业
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  • 人力外包公司 合作公司
  • 岗位外包公司 合作公司
  • 劳务派遣公司 合作公司

人力外包常识

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灵活就业医保最不划算吗?

  灵活就业医保最不划算吗?大家参加医疗保险,可以通过公司参加城镇职工医保,也可以以灵活就业人员身份自己办理居民医保。有朋友说,灵活就业医保不划算?我们来了解一下是不是灵活就业医保最不划算?

灵活就业医保最不划算吗?

  现在个人交社保有两种方式可供选择,一种是以灵活就业人员身份参加职工医保,另一种是办理城乡居民医保,在这两种医保的选择中,很多人觉得灵活就业形式参与的医保相对是不太划算的,具体真的是这样吗?小编就灵活就业医保优劣信息整理如下:

  1、灵活就业医保的优势是医保待遇高,且设立医保个人账户,累计计算缴费年限,也就是说符合退休标准后,可不再缴纳任何费用享受职工退休人员医保待遇。而劣势是缴费额度比较高,灵活就业人员医保费用全部由个人承担,医保缴费比例一般在8%-12%之间。

  2、城乡居民医保的优势是缴费标准低,每年缴费一次即可,不少城市社保局还设置了十几个档次(200元-3000元)供个人选择,个人可根据自己经济情况,衡量缴费能力,综合选出最适合自己的档次。至于居民医保的劣势则是保障力度不够,一般职工医保报销比例在70%,而居民医保报销比例在50%左右,也就是说如果个人参加居民医保,以后看病住院要比灵活就业医保多掏钱。

灵活就业医保最不划算吗? 第1张

灵活就业人员如何办理医疗保险

  1、申报、登记:灵活就业人员凭本人身份证原件及复印件到市医疗保险局办理早报、登记手续。经审查合格后,办理人人医疗保险证、卡和专用处本。

  2、核定缴费:市医疗保险局根据灵活就业人员申报、登记情况,按规定核定,填报《缴费核定单》。

  3、缴费程序:灵活就业人员持市医疗保险局加盖核定专用章的《缴费核定单》,直接到市地税征收局纳税大厅缴费。费票由市地税征收局传到市劳动结算中心,市劳动结算中心传到市医疗保险局。市医疗保险局每月定期向劳动结算中心传递一次灵活就业人员缴费核定数据。

  灵活就业医保最不划算吗?医疗保险能报销部分医疗费用,减轻经济压力,建议没参加医疗保险的朋友,都积极办理医疗保险参保缴费。

人力外包

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在非户籍地自己缴纳社保怎么交?

  在非户籍地自己缴纳社保怎么交?对于社保的好处大家都知道,可以给大家在遇到事情的时候,给予一定的帮助。那么如果在非户籍所在地自己要缴纳社保怎么交呢?下面我们就俩看看。

在非户籍地自己缴纳社保怎么交? 第1张

  在非户籍地缴纳社保是无法缴纳灵活就业社保和居民社保的,因为这两者只能在户籍地缴纳,在外地是缴纳不了的,所以需要找其他的缴纳方式。

  在非户籍地缴纳社保最直接省事的办法就是在企业工作然后缴纳社保,五险或者五险一金,公司会承担相应的费用,然后个人只需负担个人的部分即可,费用比较低,也无需自己操作。

  但是很多的人因为时间问题或者发展问题不选择去企业工作,那么上面的这种缴纳方式就没有了,但是个人可以找人事外包公司缴纳社保的,缴纳的社保可以和在企业是一样的,险种和基数,只是费用需要个人全部承担,和在企业一样,基本不用个人操心,代缴机构的服务人员都会给办理好,当然,是需要一定服务费的。

  关于使用人事外包公司大家要注意的一点就是一定要找一家正规靠谱的公司,不管从资质还是价格、口碑都要认真选择、筛查,确保安全。比如【瑞方人力】}