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企业人事外包有哪些优势？

　　企业人事外包有哪些优势?每个企业都会面临缴纳社保的事务性工作，这对于企业来说成本是很高的，所以才会有企业想要让员工自己去缴纳社保，直接将公司承担的费用发给员工，这样做其实是不合法的。下面我们要讲的就是企业人事外包有哪些优势?

对于企业来说社保缴纳是具有强制性的

　　根据相关政策规定来看，用人单位和劳动者参加社会保险是双方应尽的义务。不管哪一方都没有权利不缴纳社保。

对于员工来说也是越来越重视社保

　　目前的社保，对于在城市生活的人们来说已经超越了社会保险的意义。越来越多的城市都把购房限制，买车限制与社保挂钩。

　　随着近年来我国法律的完善、普及，劳动者的法律意识增强，也更加重视自身的利益。

社保的操作比较复杂

　　根据相关统计，很多的中小企业都会在两三个城市开展业务，这样一来缴纳社保就会成为更加浪费时间的事。由于各地区社保政策不一致，而且政策会不定期调整，就需要社保专员分配精力去时刻关注。

企业人事外包有哪些优势?

　　1、降低HR时间成本，提高效率。

　　如果将缴纳社保的工作进行外包，无疑会减少相关人员的工作时间，把节约的时间投入到其他核心发展上去，会更高效地实现企业的目标。通过外包，借用外部资源实现成本的最小化。

　　2、企业人事外包公司较为专业，能够有效减少风险

　　通过第三方梳理社保流程和适当规避缴纳社保过程的风险，节省政策的研究成本和公关成本，对于公司来说能提高人均产能，提高企业自身的核心竞争力和市盈率，从而高效实现企业自己的目标。

　　越来越多的公司采用企业人事外包的另一个原因在于，企业正面临着法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。那些专业人士所提供的优质的人力资源事务外包服务，正好可以帮助企业减低此方面的风险。

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生育保险报销时间

　　生育保险报销时间，生育保险能够在女职工分娩或进行计划生育手术等符合条件时产生的费用进行报销，但是很多人不知道生育保险报销时间是有限制的，下面就和小瑞一起来看看这方面的知识吧。

生育保险报销时间有限制吗

　　是有时间限制的，先要满足生育保险连续缴纳满12个月也，然后再宝宝出生后的18个月之内进行报销，并且在报销时参保者的缴费状态应属正常。由于生育保险政策一般是由个地政府规定，所以是有所差别的，建议还是以当地社保中心的政策为准。

　　对于产前检查费和生育费用，参保人员只需要携带结婚证、社保卡及街道开具的计生证明，到生育保险定点医院直接刷卡结算即可。而申报生育津贴和一次性营养补贴的话，则需前往当地市医保中心生育科办理相关的申报手续。

生育保险医疗费用的报销标准

　　开放二孩政策后，不少家庭都有了第二个宝宝，也是可以用生育保险进行报销的。

生育医疗费用能报多少?

　　各地政策不一样，一下是以深圳为例的标准：

　　1、产前检查：提供婴儿出生证明的一次性支付2000元，其余情况按本市规定的产前检查项目及费用标准进行审核报销，超过2000元部分不予支付;

　　2、单胎顺产：2700元;

　　3、单胎难产(含剖宫产)：5200元;

　　4、多胎分娩：在相应分娩标准的基础上，每增加一胎增加1000元。

　　终止妊娠的费用参照计划生育相应项目标准。

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