【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

重庆企业都会出现的薪税问题

选择薪税优化 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

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员工财富增值

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薪税优化就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

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服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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社保补缴和跨省转移怎么办理?

  社保补缴和跨省转移怎么办理?社保是大家都知道的一个国家建立的社会保障制度,很多时候大家对于没有用到社保的相关知识还是不太了解,所以今天小编就要给大家讲讲社保不就和跨省转移怎么办理?

社保补缴和跨省转移怎么办理? 第1张

  社会保险是政府提供的一种社会保障制度,为劳动者提供了额外的工资收入或报酬。社会保险的主要内容包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤社会保险和生育保险。根据我国社会保障法的规定,社会保障是强制性的,是社会保障制度的重要组成部分,是整个社会保障制度的核心。因此,处理个人社会保障的相关问题是非常重要的,对于劳动者在患病后的基本生活、因某种原因造成的劳动力损失、或退休后的基本生活具有重要意义。1。由于我国社会流动性的增加,社会保障的补充支付,许多工人在工作变化过程中不再从事单一工作,如果由于工作的变化造成社会保障破裂,可能会出现社会保障中断,只要不超过半年,就可以进行补充,参加基本养老保险的劳动者,在法定退休年龄达到15年以上的,可以一次性补充支付给满15年的,然后按月支付保险金,手续不复杂。

  二。社会保障在各省之间转移。在工作场所与养老场所不统一的情况下,职工必须办理社会保障转移。要注意的是,只有医疗保险和养老保险才能转移,企业支付的部分个人账户,以及失业保险、工伤保险、生育保险等都不能转移。跨省转移需要到目的地省开立社会保障账户,然后将转帐凭证从省级社会保障中心转移到目的地省的社会保障中心。其实,对于这些程序,一般都可以委托专门的社会保障机构办理。

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