【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

赤峰企业都会出现的薪税问题

赤峰薪酬管理方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

赤峰社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

选择代发工资 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

工作代发就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • 薪税管理 合作企业
  • 税务代理 合作企业
  • 税收筹划 合作企业
  • 纳税筹划 合作伙伴
  • 税收策划 合作伙伴
  • 代理报税 合作伙伴
  • 纳税评估 合作公司
  • 纳税评估 合作公司
  • 财税服务 合作公司

工资代发常识

赤峰代发工资公司 | 工资代发公司,提供企业薪酬代发、薪酬福利外包、薪酬管理服务。赤峰代发工资公司哪家好?有哪些?帮助企业节约用人成本。

延安社保查询

网上查询

       延安市社保网上查询网址:http://www.yarsj.gov.cn/

  查询步骤:

  持卡人凭社保卡先进行网络注册,注册成功后可以进行社会保障卡业务办理,每次操作需输入社会保障卡密码。

  延安市网上登陆社保须知

  延安市网上查询社保卡办理进度

电话查询

       可拨打人力资源社会保障咨询服务电话:12333

  内容包括:

  养老保险金缴费基数、比例查询,社保卡余额、明细查询等。

窗口查询

      请携带本人有效证件及社保卡号至延安社保局办公大厅窗口查询。

  延安市人力资源和社会保障局

  地址:延安市宝塔区南关街

  电话: (0911)-8215309

  延长县人事和劳动社会保障局

  地址:陕西省延安市延长县

  安塞县人事和劳动社会保障局

  地址:陕西省延安市安塞县

  富县人力资源和社会保障局

  地址:沙梁街21号附近

工资代发知识

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成都人事外包怎么办理?

  成都人事外包怎么办理?企业为员工缴纳社保是法律规定的一项义务,很多企业感觉缴纳社保,事务性工作繁重,所以也就产生了很多人事外包的公司,下面我们就来看看成都人事外包怎么办理?

成都人事外包怎么办理? 第1张

  人事外包服务,是劳动保障事务代理中的一种代理方式,人力资源公司按照国家有关人事政策法规的要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或者单位缴纳五险一金的费用。

成都人事外包对象

  1、境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者;

  2、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;

  3、流动就业人员;

  4、外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员;

  5、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员;

  6、其他符合政策规定的单位和个人。

  人事外包的服务内容有:代理缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险,以及后续医疗、生育报销服务。

成都人事外包流程:

  1、业务咨询:初步的了解双方意向,确认相关合法资质,交换公司、个人基本情况并加以说明;

  2、分析考察:依据用人单位、个人提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察;

  3、提出人力资源事务外包方案:根据不同用人单位、个人的要求及现有状况,制定人力资源事务外包方案;

  4、洽谈方案:代理公司与被代理人研究、协商人力资源事务外包方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善人力资源事务外包方案;

  5、签订《人力资源事务外包协议》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《人力资源事务外包协议》;

  6、收集资料:收集被代理人、公司的资料、信息并加以整理 ;

  7、正式提供人力资源事务外包服务。

  以上就是成都人事外包怎么办理?的相关资料,想了解其他社保相关知识的可以返回瑞方人力首页查看。