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2019年社保调整后，怎么缴社保？

　　2019年社保调整后，怎么缴社保?社保在2019年可谓是得到了巨大的改变，虽然还是五险但是负责征收的单位却是不一样了，那么在2019年社保调整之后，该怎么缴纳社保呢?下面就一起来看看吧!

2019年社保调整后，怎么缴社保?

　　社保的大调整，主要是社保的负责单位变了。之前社保是由社保局，进行负责的。现在，社保是划分到税务局。

　　社保对于国家来说，也是很重视的。以前就规定了单位要为员工缴纳社保，但在现实生活中，可以看到。很多企业是没有这么多的，会找出很多理由。不给员工缴纳社保，或者少缴社保。严重损害了员工的权益，在这种情况下，很多员工，其实是没有一个好的办法。

　　公司应该对于税务局是很熟悉的。都需要到税务局，去报税。现在把社保划分到税务局，其实是可以加强企业的监管，更好的起到震慑作用。对于社保的监管，也会比较方便。在还没有调整之前，社保局是没有跟税务局的数据，进行连通的。导致不少公司利用这个漏洞，上报虚假工资，就能达到少缴社保的目的。

　　转到税务局后，就要如实上报员工的工资。这一调整，对于员工来说，是更有利的。在公司里面的，通常都不用自己去交社保。公司在交社保的时候，就要如实地缴纳。不能出现少交或者漏缴的行为，不然后果是很严重的。到时企业还会被拉人黑名单，对于以后的经营，会产生不好的影响。相信企业，都是不敢这么做的。

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失业保险费率

　　失业保险费率，失业保险在很多人眼里都觉得是比较鸡肋的一个险种，所以对于失业保险也就不那么重视，很多关于失业保险相关的知识都不知道，今天小瑞就给大家来说一下失业保险费率是什么?

失业保险费率是什么?

　　指的是参加失业保险的企业、事业单位及其职工缴纳的失业保险费。在其支出或者收入中所占的比例。费率是决定失业保险制度承受能力的关键因素。根据法规规定，城镇的企业、事业单位需要按照本单位工资总额的2%进行失业保险的缴纳;而职工本人是按照本人工资的1%进行失业保险缴纳，缴费的基数没有上限和下限的规定。工资总额，是指各个单位在一定时期内，直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额是由六个部分组成的：计时、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。单位工资总额中，不包括有关国家规定的创造发明奖;社会保险和职工福利方面的各项费用;劳动保护的各项支出等。职工的本人工资，是指其个人收入中计入单位工资总额部分的收入。职工在工资总额以外从本单位内、外得到的各种其他收入，比如保险福利费、劳动保护费、职工个人从银行或企业获得的存款利息、债券利息、股息和股金分红、转移性收入等都不应计入职工工资。实际工作中企业事业单位一般都是按月或按季缴纳失业保险费。

　　失业保险相关政策规定：企业、事业单位需按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位的职工，按照本人工资的1%缴纳失业保险费。如果城镇企业事业单位招用的是农民合同制工人，那么职工本人可以不用缴纳失业保险费。

失业保险费率如何计算?

　　失业保险费率，也就是说，缴费义务人按照规定的缴费基数缴纳失业保险费的比例。定率征收失业保险费，也是我国失业保险制度建立以来一直采用的做法，也是国际的通行做法。

　　失业保险缴费比例是：

　　缴费单位将按照本单位，当月职工工资总额的2%进行缴纳失业保险费;缴费的个人是按照本人月工资的1%缴纳失业保险费的，并且由所在单位从本人工资中代为扣缴。

　　缴费的单位职工，月平均工资低于当地上年全部职工月平均工资60%的，将按照当地上年度全部职工月平均工资的60%和单位职工人数来确定缴费基数。