天津外包企业|外包企业有哪些？哪家好？为公司提供社保代理，员工管理，薪酬设计，劳务派遣，岗位外包，税务代理，人事派遣等人力资源管理服务

疫情期间缴纳社保吗

　　疫情期间缴纳社保吗?很多朋友在想这次疫情延迟了这么久上班，那么今天我们就来看看疫情期间缴纳社保吗?

　　四川新闻网记者从四川省人力资源和社会保障厅获悉，四川省人力资源和社会保障厅发布了《关于做好做好新型冠状病毒感染肺炎防治工作的通知》。在省内”，并指出将按时全额支付社会保险金，开辟医疗和相关员工伤害保护的绿色渠道，并实施“不可见”服务。

　　以下是通知的主要内容：

　　首先，确保按时足额支付所有社会保险福利

　　各级人力资源和社会保障行政部门和社会保障机构要进一步提高政治地位，主动加强与金融，金融机构等部门的协调，加强资金调度，确保发放各种社会保险金。全面而准时。应当实时预警，并应将异常情况及时报告当地党委，政府和上级部门，以有效预防和减轻基金的经营风险。

　　对于在流行病期间新增的退休人员，每个地方都必须考虑当地实际情况，并通过在线大厅，电话，传真，电子邮件，微信和其他渠道及时接收信息。那些能够准确计算并发布治疗方案的人员必须及时发布。由于原始材料的不完整和其他原因，如果不能准确地计算治疗费用并暂时支付费用，则可以首先对治疗申请进行初步审查，并每月发放一次养老保险待遇，以确保其权益。被保险人。对于未能及时处理的人员，在审查后，将从审查后的第二个月重新发放养恤金。

　　人员接受治疗的人员已暂时中止了一批提醒身份验证文本消息，并通过“四川e社会保障”移动APP鼓励远程自助服务身份验证。如果在流行期间接受治疗的人未能及时完成资格证明，则治疗不会被暂停。

　　各级社会保障机构要做好防范和控制相应风险的工作，减少企业信息系统的外部处理和人工操作，并在识别新收款人，预付款项的信息系统中做好工作。财务处理，稳定或结束疫情之后，应及时进行相应业务审计的审计，结算和内部审计。

　　二，加强管理大厅的防控措施

　　装卸大厅是装卸机构防疫工作的最大风险点。各地必须按照国家对公共服务场所防疫控制的要求，采取必要的通风，消毒，温度监测等措施。

　　加强操作大厅的消毒清洁，及时对设施柜台和自助设备进行严格消毒。窗户工作人员应按照规定佩戴口罩和手套，在操作大厅工作的人员应佩戴口罩并自觉接受温度测试，以免交叉感染。大厅应积极配备观察可疑病例的场所。当隔离发现可疑病例时，卫生防疫部门应及时与他们联系，以保护工作人员和窗户工作人员的健康与安全。

　　三十三，实施“不看”服务

　　每个地方都应尽可能提供“永不满足”的服务，以减少从源头进入处理大厅的现场人员的流动，并降低交叉感染的风险。在线企业对企业服务已经实施。在疫情得到有效控制之前，主要是通过在线大厅进行处理。通过该方法开设微信公众账号，移动APP等开展业务的地区应提倡该方法。

　　结合全国统一的社会保险公共服务平台和全省统一的社会保险信息系统，有必要促进手续服务模式的转变和升级，允许更多的服务在线处理，并为群众提供便利。在不离开家的情况下处理业务。目前，仍然需要现场业务。建议通过电话，微信，QQ，电子邮件和传真提交办公材料，并安排办公时间和网点

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劳务外包助力企业灵活用工

　　劳务外包助力企业灵活用工，现在什么都是新的，用工模式也有新模式，不光是以前的那种用工模式，现在的企业大部分都是用灵活用工的模式。下面就大家一起来看看。

　　劳务外包为何受欢迎?

　　劳务外包，对于企业来说。指的企业为了降低运营利息，实现效益最大化，将人力资源事务中非核心局部的工作全部或局部委托给人力资源专业服务专业机构管(办)理。

　　一般来说，人力资源外包包括人事服务外包、人力(劳务)外包和人力资源专业管理外包三种。人力资源外包是社会分工精细化的产物，其目的于协助企业从支撑性、辅助性的人力资源工作中解脱出来，把更多的精力集中在企业的主营业务与核心优势上。

　　劳务派遣转外包、开发新业务等并没有预想的简单。专业人力资源企业负责人表示，劳务外包对人力资源服务的要求更高，以前做派遣，只需依照用工企业要求输送派遣工，并按时做好工资发放、社保缴纳等事务性工作就行了

　　改为外包，意味着同时兼任生产经理、品质经理的职责，对公司的考核也变成了产品合格率、客户满意度等业务指标，完成不好就要被扣款，不抓好业务质量，不只赚不到钱，还可能亏本”

　　劳务外包有效解决招工难!

　　对外包企业进行产品质量考核，意味着生产企业可以集中精力抓好主业。

　　目前，很多企业都在尝试采用这种用工模式。

　　采取劳务外包的形式，与人力资源签订外包协议、场地设备租赁协议。由外包公司派工人来进行生产并进行现场管理，劳务外包为公司吸收优秀人才、优化人才结构、提高员工管理效能等方面起到巨大作用。同时，为员工发明更多的就业机会，充分实现个人自主择业”

　　对于一些淡旺季明显的企业来说，劳务外包为企业解决了用工不平衡问题。因为季节性原因，很多季节性公司一般到8月底就要停工，导致工厂招工难。

　　采用劳务外包后，这些员工再也不用担心停工后找不到工作了仁蓝这样的综合型、顾问型、全程式劳务外包公司，就成为了企业、员工之间的桥梁与纽带，并成为企业与员工的双重保姆。

　　对于企业来说，把非核心的事务型、重复型的业务外包，不只可以降低用人总成本、提高利润，还可以让企业更专注于研发设计、品牌营销，提高企业核心竞争力，就像苹果公司，只专注微笑型曲线的两端，中间的加工、生产流程全部外包。

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