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怎样去分辨劳务外包和劳务派遣？

　　怎样去分辨劳务外包和劳务派遣?企业都有听说过劳务外包和劳务派遣吧，也有的朋友把他们混为一谈。下面我们来看看怎样去分辨劳务外包和劳务派遣?

　　双方的法律不同

　　劳务派遣用工适用于劳动合同法，而劳务外包是适用于合法同的。双方的对应法律不同

　　合作的对象不同

　　劳务派遣用工，企业只能与一些合法成立有正规派遣劳务资质的公司合作，而劳务外包呢，企业可以把业务外包给个人承包。当然劳务公司也是可以的。

　　劳务外包和劳务派遣所承担的劳动风险不同

　　劳务外包中的核心要素是工作成果，企业关注的是劳务外包公司交付的工作成果，至于劳务外包公司如何完成工作，企业并不关心，承包公司只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包企业无关。

　　而劳动派遣过程中的核心要素是劳动过程，劳务派遣公司对被派遣劳动者的工作结果不负责任，也就是说被派遣劳动者不管工作做的好还是坏都和承包公司没有关系，这种招聘的风险由用企业工单位承担的。

　　劳务外包和劳务派遣的用工风险的承担不同

　　在劳务外包中，承包公司招用劳动者的用工风险与发包企业无关，发包企业与承包公司只需要自行承担各自的用工风险。

　　而劳务派遣作为一种劳动用工方式，用人工单位与劳动派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险，比如劳务派遣公司违反国家法律给被派遣劳动者造成损害的，用人单位与劳务公司都需要承担连带赔偿责任。

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新型农村养老保险

　　新型农村养老保险，还有一个大家常说的名字“新农保”。国家对于养老这方面越来越重视，相关的政策也是不断完善更新。那么下面小瑞就和大家述说新型农村养老保险的相关知识吧!

新型农村养老保险如何领取养老金?

　　根据相关的政策规定，在满足养老保险累积缴费15年的前提下，年满60周岁的的参保人员就可以按月领取相应的养老金，一般是发在你的社保卡里，养老保险金的多少是按照当地的政策和缴费的档次来确定的。

　　特别注意，必须要累积缴费满15年以上的，才能领取养老金，如果没有交够15年的，可以进行补缴：

　　1、在年满46—59周岁进行参保的人员，可以进行一次性补缴并享受政府补贴;

　　2.年满16-45周岁进行参保的人员，在满了60岁补缴的，补缴部分不能享受政府补贴。

　　3.在超过 60周岁以后，不可以补缴。如果是在新农保制度实施时，已经满60周岁的老农保参保人，没有享受城镇职工基本养老保险待遇的，就可以不用缴费了，也能够按月领取基础养老金。

新型农村养老保险怎么继承?

　　按照《继承法》和“新农保”的相关政策规定，农村养老金也是可以继承的。不过也只能继承个人账户的余额，也就是自己缴纳的那个账户中所有的余额。

　　新型农村养老保险继承条件：

　　1、如果参保人员在60之前死亡，那么参保人在死亡之前缴纳的所有个人部分费用，就可以一次性由继承人(指定受益人)领取。

　　2.若参保人处于领保期间，没有满70岁的，按照“新农保”的相关政策规定，养老金的领取周期是10年，所以，在减轻去已经领取了的部分，剩余的个人养老金账户部分，可以一次性退还给继承人。

　　3.要是参保人已经年满70周岁，基本上个人缴纳部分已经返还完了，所以就没有能够继承的养老金了。