个人所得税计算方法2019

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000

　　实发工资=应发工资－五险一金－缴税

个税起征点2019

　　个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36,000元的部分	3	0
2	超过36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超过144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超过300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超过420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超过660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超过960,000元的部分	45	181920

说明：1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过20,000元的部分	20	0
2	超过20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超过50,000元的部分	40	7000

说明：1、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数	应纳税所得额	税率(%)	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3	0
2	超过3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超过12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超过25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超过35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超过55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超过80,000元的部分	45	15160

个人所得税税率表四（经营所得适用）

级数	应纳税所得额(含税)	应纳税所得额(不含税)	税率(%)	速算扣除数
1	不超过30,000元的部分	不超过28,500元的部分	5	0
2	超过30,000元到90,000元的部分	超过28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超过90,000元至300,000元的部分	超过82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超过300,000元至500,000元的部分	超过250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超过500,000元的部分	超过390,500元的部分	35	65,500

说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

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离职了社保怎么办？

　　离职了社保怎么办?社保对于在单位上班的朋友来说一般是不需要自己去操作社保的，都是由单位代扣代缴的，所以大家对于缴纳社保这方面的知识比较欠缺，那么离职了社保怎么办?

　　如果在公司已经辞职，原公司将不会继续支付社会保障。原单位将去社保局减员，使社保自动封存。但是，辞职后的社会保障可以转让。如果辞职后立即在新单位上班，则可以执行转移程序由新单位参保。在这种情况下，续订费将由新单位承担。如果新单位在不同的地点，则需要根据不同地点的社会保障中心程序和不同地点的不同政策进行处理。辞职前，最好去社保中心了解清楚。如果您辞职后没有立即找到新的单位，则不必担心社会保障会被清除。您可以将其转移到您自己的帐户，也可以将其从您的帐户转移到您自己的帐户。当然，不同地区的不同单位可能有不同的处理方式。如果您需要支付社会保险，则必须首先去当地的人才服务中心注册失业。然后，去医疗保险中心申请医疗保险。您需要提供由原单位签发的个人身份证，失业证明和医疗证明。

　　首先，想成为自由职业者或个体经营者。

　　离开公司后，如果您支付社会保障的地方是居民登记的地方，您可以直接去当地社会保障局支付社会保障，但是您只能续订养老金和医疗保险。而生育保险，工作工伤保险，失业保险和公积金只能由雇员支付。如果您的社会保障地点不在居住地，并且您不想断交社会保障，可以选择找一些社会保障支付机构来支付几个月的费用。

　　第二，只是换个岗位

　　如果您的新单位仍在同一城市，请找到一个新单位，然后让新单位直接帮助您续签合同。如果您打算在城市工作而不打算回国，则需要去支付社会保障的城市，并出具社会保障证书，即保险证书。在新城市找到工作后，您可以使用上一个。社会保障转移到了新城市，医疗保险和养老保险也转移到了新城市。

　　三，失业者

　　如果五种保险已支付一年，您也可以办理失业保险的手续。根据有关城镇职工基本医疗保险的有关规定，仍可以享受相应的医疗保险待遇。医疗保险期限与领取失业保险金的期限相同。

　　第四，社会保障断交防范措施：

　　1.社会保障金的支付期限不得超过三个月。社会保障可以让您拥有三个月的缓冲期，并支付三个月以上的时间。您的帐户将被重新计算为连续付款期，这等于您之前的连续付款期。请特别注意。

　　2.在付款期间，您无权获得医疗报销和其他医疗保险报销。

　　3.如果您担心拖欠付款时间太长(超过三个月)，可以找一些社会保障支付机构(例如人人保)来支付几个月的费用，以防万一。

　　转到新单位并继续。

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