据近日发布的《2015年厦门薪酬管理白皮书》显示，厦门员工离职原因前三位为薪酬缺乏外部竞争力、个人发展前景、福利津贴等公司关怀。而90后离职原因前三位：与直接主管不合拍，没有存在感和价值感，薪酬

人才争夺战中的秘密武器：帮离职员工建立“人脉基金”如今，招聘、培训并仰赖具有创业精神的员工的结果可能并不美好。因为如果你鼓励员工具备创业精神，他们就可能离你而去，转投竞争对手；更有

最容易被企业忽视的“隐形资源”：离职员工前雇员是一笔无形资产，就看你会不会用。麻省理工斯隆商学院数字业务中心研究院迈克尔·施拉格（Michael Schrage）于今年10月公布了一项研究，关

为什么在进行能力管理时，我们都觉得力不从心，因为我们一直都是立足于“能力”本身去分析、研究与解读它，其实我们对“能力”只是“不只庐山真面目只缘深在此山中”，对

持此逻辑者，其思想多存一幻想：企业文化可以无中生有。“企业文化”一词盛行当下，诸多企业管理者言及管理必论文化，少数管理咨询师亦多视其为企业百病之首。然，实事求是讲，“企业文化&rdq

员工敬业度是令许多企业头痛的一项挑战。根据我们的调查结果：越资深和越基层的员工，敬业度分数越低；销售与服务部门的敬业度分数最低。有着卓越表现的企业试图扭转这些趋势，其做法虽然各有特色，但是存

虽说笔者并不赞同“国外的月亮比较圆”，不过，不一样的风景常常能给我们更多启发。以下是人力资源管理六大奇招，中国的管理者和HR们，也许能从中收获一些启示。一、“抽屉式含义：抽屉式，顾

到底如何通过第一印象迅速地对一个人作出判断，然后正确无误地辨认出（而不是错过）潜力股呢？在过去的几年中，一直在收集和思考一些问题，这些问题会帮助提高判别他人的能力，尤其是在性格、态度方面。以下10

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2015年的寒冬将至，然而比寒冬更让人担忧的，或许是互联网行业轰轰烈烈的缩招大潮。众所周知，当互联网这一充满着生命力的新兴行业都面临着裁员境况时，其他行业的裁员大潮或许也不远了。山雨欲来风满楼，