员工管理
新员工顺利度过试用期快速进入角色是每个企业都期望的,然而事与愿违,解雇没有通过试用的新员工也是每个企业都会遭遇的。如果因此劳资双方闹得不愉快,甚至对簿公堂,于情于理受伤的又岂只是劳动者?企业
下面六种方法能够帮助你确保自己在每一天里都充分发挥。管理你最重要的员工:你自己商业就是管理人的事业,但是你需要管理的最重要的人始终是你自己。下面就是一些帮助你充分利用自己的规则,无论你身
流水不腐,户枢不蠹。保持适当的员工流动率,不但可以优化公司组织的人员结构,提升企业在人力资源方面的竞争能力,而且对企业未来的发展起到有效的推动作用,帮助企业早日实现组织愿景。企业新员工流失的
员工违纪,本应按照制度进行处罚,但由于一些企业管理者害怕得罪人,相互推诿,公说公有理,婆说婆有理。从企业组织结构来看,员工直属上司,人力资源部(或行政部、办公室)相关岗位都可以对员工违纪进行处罚。处
电视剧《金太郎的幸福生活》中男主角“金太郎”金亮是个斡旋于老婆、老爸和丈母娘之间的“夹心男”,但矛盾再多,金亮始终和爱人小米携手,一一克服遇到的困难和问题,其“忍、
即使没有员工说的那些会让人更加迷惑的、会误导人的话,当一个老板也已经够困难的了。培养你的员工不要说这些话如果你有一个老板,那么当你听到下面的句子从你嘴里说出来的时候,应该在脑子里设置一个
敬业的员工所表现出的能量、专注和承诺对公司的生存至关重要。为什么要重视员工的敬业度罗斯·塔泰尔是北美通用电器金融地产公司学习与发展经理。同时他也兼任哥伦比亚大学心理与教育学助
当下,时常听到一些高管感叹:难以留住人才!有人还问我:“为什么高薪也留不住人才”?怎样才能留住人才?我认为留住人才需要三件法宝和七种方法。第一件法宝是要有完善的激励机制。因为,据马斯诺
一、引言
心理资本是近几年来人力资源管理研究的热点问题,Seligman提出要重点进行人的发展潜力和美德等积极品质为主要内容的心理学研究。Luthans等人(2005)对传统经济资本、人力资本和社会资本进行
人才流失已经成为中国职业经理人的最大困扰,很多企业老总都在感叹:“人才啊,咋就留不住?”如何减少人才流失,已经成为经理们的一个当务之急。我们分析一下人才流失中员工的表现,从中可以受到
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