员工管理
在讲效率的年代,企业往往特别关注人均效率的指标,人均销售额、人均产量、人均利润等等,并时刻与竞争对手相比。在追求效率的过程中,公司通常要求在日常运作中尽量杜绝懒散现象。尽量减少库存、压缩流
其实“80、90后”并不是洪水猛兽。自信、进取、有抱负、重视学习是很多企业在他们身上看到的优点。只要引导得法,激励有方,“80、90后”所发挥的作用将是不可估量的!“80
把一只青蛙放在一个盛满凉水的容器里,然后慢慢地给容器加热,控制在每两天升温一度的状态。那么,即使水温到了 90°C——虽然这时青蛙几乎已经被煮熟了,它也不会主动从容器中跳出来。点评
在工作中,没有人希望自己被看作是一名容易被说服的人,但是,有些人自然而然地就成为了这样的角色--在办公室里或之外。你怎么才能判断出自己是一名善于团队合作的人还是一个傻瓜呢?前者在展示他或她自
在工作中的沟通,除了日常协调性的基础沟通工作以外,与领导之间的基于解决问题而产生的沟通,是体现一个人能力的重要方式,也是影响你职业规划发展的重要筹码。因此,要想在日常工作中获得老板/领导对你
一方面是员工们无精打采地呆在自助餐厅中,而与此同时台上的首席执行官却象足球教练一样滔滔不绝的进行慷慨激昂的长篇演讲。员工们应当为团队而努力已经变成为很常见的宣传口号,而公司将选择从多个
在给一个员工布置任务的时候,无意中发现了TA正在用MSN聊天。这本身没什么稀奇和大惊小怪的。但是,引起我兴趣和思考的是对话框中的内容,她和另一个同事正在讨论的恰恰是我。尽管讨论的内容到底是什么
记得多年前参加领导力培训。培训老师用了一些形象的图片来解释一些管理上的词汇。其中,让我记忆深刻的图片之一是领导力的图片,图片上是一个牧人走在前面,身后是一群羊。图片的文字注释更是让人难忘:&
技术关必须过“技术我不在行”。要明白“科学技术让我们的工作效率更高”的道理。一方面,要保持强烈的求知欲,加强学习;另一方面,过分谦虚就是骄傲。要积极表现自己,随时跟同事们
在很多企业领袖的幻想之中,成功应该意味着和谐友好的景象,创新则需要是没有争执的类型。但实际上,他们简直是错的不能再错了。不论公司属于什么类别,内部之中都必然会存在有冲突。只要人们还需要在一
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