在人力资源管理遍认为“新生人才就是指年轻的人才”。但年轻人是否就一定意味着工作绩效更佳？老员工的实际工作绩效并不会因为年龄增长而降低，对于老员工不能再有效处理工作的刻板印象完

忘记努力想出激励员工的工具和“技巧”。从你的员工身上获得更多东西还有更好更简单的办法。你曾经这样做过，盯着一个空白的文档努力想出能够鼓励并激励你的员工的至理名言。全美最大的V

我们最近出了一本书，叫《老板的心理底线》，集中了创刊8年以来员工研究老板心理的大成，在做微博推广时，一位网友提了一个建议，“最好出一本员工的心理底线，让老板们好好读读！”初看之下，一笑而过

俗话说：铁打的营房流水的兵，往往指的是部队与军人之间的关系，但有些老板会把这话套用在自己公司与员工的关系上，认为自己公司里那些走掉的员工（无论是自己走的，还是被老板开除的），也就是些流水的兵嘛，正常

与泥鳅型的人协作时，每个人负责的部分必须明确，时间、内容等要求要讲清楚，最好“愉快”地制定一个流程表打印下来，以此为证据。如果他们真的遇到问题，除非严重影响到整个任务完成的期限，否则

就像其他成功的职业女性一样，简单、执着，也是吴白莉的重要特质。“我想我是那种因简单而简捷的人吧。这样，做事更有效率，因执着而沉着；这样，做事更义无反顾。”对于女性管理者，吴白莉认为，处理

俗话说，低的许诺要比过度承诺或低回报都好，特别是在按时完成任务的情况时。"当承诺最后期限时，你可能会说'我可以在周四把东西交给你'，即使你周三的时候就能够完成，"卡什说。这样一来，你就会卸

在趋势专家丹尼尔·平克看来，这些可能都不会给你带来真正有益的启发。例如，平克的《驱动力》一书对员工激励这个经典课题进行了重新梳理，在对近50 年来有关积极性的社会科学研究成果加以研究总

这是许许多多“好员工”的心里话，也是很多“好员工”最后离开原公司跳槽到其他公司的原因，当很多企业家只顾去反思企业的绩效考核机制的时候，是否能想到在企业领导力提升方面做

这是一个快速奔跑的时代，欲望太多，速度太快，我们的身心人为的失去了平衡，被动的去适应不断变换的世界。“适者生存，优胜劣汰”的自然法则在进入21世纪之后更具时代感，人生的智慧在于如何把持