在日常招聘过程中，遭遇应聘者面试爽约，是屡见不鲜、令人头痛而又无奈的事情。在笔者的经历中曾遭遇约了15人却无1人前来面试的尴尬；而笔者也听到过有其他HR曾遭18：0、20：1的郁闷经历。于是每每提及此事

过去，做企业高管相对容易。今天，高管们必须是大胆的领导人，激励人心的团队打造者，而且还是沟通达人。假如你有入主拐角处那间办公室的抱负，你会需要的以下十大技能。招聘高管必须关注的十大技能三种领

当前，微博招聘已悄然成为企业招聘的一个有效渠道，越来越多的企业通过建立官方微博来发布招聘信息，并且取得了一定成效。这不仅可以大幅节约招聘成本，对于某些企业还能提高招聘效率。微博，一方面给企业

最近在和3家客户合作时，都发现了他们有共同头疼的问题，就是员工流失率高，特别是1-3年的员工。碰巧他们共同选择的方案都是培训，2家是给其管理人员培训员工激励和保留，1家选择了给员工上职业生涯规划课

养成跑步的习惯快两年了，一般一次10公里左右，短的跑5公里，长的跑个半程马拉松21公里左右，中间还参加了一次25公里的杭州山地马拉松。长跑一段时间后发现一双合适的跑步鞋非常重要，有好几个朋友跑步不到

相对于主观的判断，基于数据更能助你找到合适的候选人……为保持在业内的领先优势，谷歌招聘瞄准的都是顶尖的人才。据悉，每年都会有100万人申请他们的职位，平均每个职位将近有130个申请者&

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