企业与员工之间的关系有很多方面与男、女夫妻关系相仿。在此，我们不妨静下心来，从头看看。一 目的企业为了更好地生存、发展，必须要引进新员工；男人为了生活的完美、血脉的延续，必须找老婆。企业和男人

面试可以被认为与约会相类似。你们见面了——你觉得他们喜欢你，但谁知道？所以，你一直盯着你的手机，直到几天或几周以后，你开始想是不是再也不会收到回音了。在这场等待游戏中先发制人的最佳

一年一度的校园招聘又将来临，人才测评师们在不断探索着用更科学高效的工具与方法，挖掘候选人背后真实的信息，以取得对候选人更为全面客观的评判。然而，在追求工具与方法的同时，有一些易观察的细节信息

企业招聘难愈演愈烈，招聘广告登了一遍又一遍，始终招不到合适的人。"95%的简历都是无效简历。超半数一眼看过去一排工作经历，一两年的时间里换了N份工作，每份时间都只有几个月。就光这一点，就直接让他OU

改革开发20年来，中国各类组织的人力资源工作者，通过接受各种人力资源管理，其人才选聘的理论、方法、程序、工具及实践经验，与发达市场经济国家相比，并无多大差距（假定掌握了良好的人才选聘技术）。近年我

面对求职类节目的火爆，东南卫视《步步为赢》制片人李季表示，限娱令是一个原因，但更多的还是因为观众有需求。江苏卫视的职场节目《脱颖而出》为与同类型节目拉开差距而定位“冷门职业招聘&rdquo

大象新办了一家饲养场。为了防止老鼠骚扰，大象贴出广告要聘请一只能干的猫捉老鼠。来应聘的猫很多，都快把大象家的门挤破了。选哪一只呢？每只猫都很能干，它们期待的目光把大象的眼睛都刺疼了。正在大

如何规避企业在招聘职位时克服自身存在的劣势？企业环境、所在地域的问题，多多少少会影响企业吸引高技术人才的到来，如何解决这一棘手问题？编辑采访了李振华先生，李振华先生在采访中，谈到了可以用股权激

这是因为应聘者在来你这之前，已经根据你的需要进行了专业公司或自己个人的“包装”，现在猎头公司赚两头的钱，正好与律师相似：前面帮助应聘者包装自己，往往只说好听的，不说难听的；后面帮助企业

招聘面试是HR和面试者直接的一场博弈，用一个不恰当的词就是HR和面试者之间互相的“玩弄”。HR会问一些刁钻的问题，来考察求职者。求职者则会用各种“忽悠”，让HR对自己产生强烈