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2020年成都社保最低交多少?

　　2020年成都社保最低交多少?社保的缴费一直是大家比较麻烦的一件事，又不得不做毕竟是国家建立的社会保障制度。其实也是可以找专业的人事外包公司来操作的。下面我们就来看看2020年成都社保最低交多少?

　　一，2020年成都市社会保障支付比例

　　(一)城镇职工

　　养老保险：公司16%，个人8%;

　　失业保险：公司0.6%，个人0.4%;

　　职业伤害保险：公司按照行业确定的基准费率支付，实际费率(基准费率+浮动费率)×0.5，个人不支付;

　　生育保险加医疗：公司缴纳7.5%，个人缴纳2.0%;

　　具体可以看：2020成都社保缴费基数与比例

　　(二)城乡居民

　　个人支付20%的养老保险和4%的医疗保险。

　　2019年，成都市个人社会保障缴费按医疗保险费的4%缴纳，养老保险按20%缴费，养老保险可分为四个等级。它是80%，60%，最低级别是40%。

　　如何调整2019年成都企业的维修养恤金

　　成都2019年养老金增加根据《四川省2019年调整退休人员基本养老金实施方案》，四川今年的养老金调整仍是配额调整，联系调整和适当倾斜的结合。涨了约5%。

　　(一)配额调整部分

　　每个人每月增加47元，企业和政府机构的调整金额相同。

　　(II)挂钩调整部

　　关联调整反映了“多付多多”和“多付多钱”的激励机制。 2019年的链接调整方法是，2014年10月1日之后退休的企业退休人员和雇员将根据2018年12月的基本养老金进行调整，并增加1.2%。 15年以下的付款期限，每增加一整年增加1元，超过15年的付款期限部分，每增加整整2.5元。对于2014年9月30日或之前退休的人，其2018年12月的基本养老金将增加2.7%。

　　(三)倾斜调节部分

　　主要与年龄有关的调整重点仍然是高级退休人员。四川省的具体调整标准为：

　　至少70岁以下，80岁以下，每人每月增加35元;

　　至少80岁以下及90岁以下，每人每月增加65元;

　　至少90岁，每人每月将增加105元。

　　此外，对边远地区企事业单位的离退休人员也进行了调整。具体来说，根据第一至第六类，每个人每月将分别增加10元，20元，30元，40元，60元和80元。

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劳务派遣与小时工派遣是一样的吗？

　　劳务派遣与小时工派遣是一样的吗?对于用工模式来说，在用工成本高的年代，企业都会找寻降低成本的方法，如今就有很多的企业在使用灵活用工模式。不过对于各种方式来说大家不是很清楚其中的不同。所以下面我们就来看看劳务派遣与小时工派遣是一样的吗?

　　劳务派遣的具体形式如下：

　　完成派遣

　　派遣公司提供全套员工派遣服务，包括人才招聘，选拔，培训，绩效评估，薪酬和福利，安全与健康。

　　转移派遣

　　有劳务派遣的企业需要招募，选拔，培训人员，然后由派遣公司与员工签订“劳动合同”，派遣公司负责员工薪酬，福利，绩效考核和劳动争议处理。

　　减员派遣

　　减员派遣是指由自己招募或雇用的公司员工将雇主的身份转移到派遣公司。公司向派遣公司的员工支付费用，派遣公司支付所有可能的费用，包括工资，资金，福利，各种社会保障基金，并承担所有用人单位的社会和法律责任。其目的是减少企业的固定员工数量，并在面临风险时提高组织的弹性和人力资源的灵活性。

　　试用派遣

　　这是一种新型的调度。雇主在试用期内将新员工转移到派遣公司，然后以派遣形式试用。目的是利用雇主确保更准确的选择，消除选择的需要，并且在测试过程中产生错误的风险有效地降低了人员成本。

　　短期派遣

　　用人单位与劳务派遣机构共同约定聘用和实施派遣人才的期限。

　　项目派遣

　　企业事业单位专业聘请有关专业技术人员从事生产或科研项目。

　　晚上派遣

　　雇主利用夜间的特定时间来获取急需的人才

　　每小时派遣

　　特殊人员以小时为单位派遣。

　　周末派遣

　　在周六和周日派遣人员作为基本定价单位。

　　集体派遣

　　国有企业事业单位通过劳务派遣机构将部分或全部闲置人员送交第三方。基本上一样

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