【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

企业咨询热线:4000-028-820 四川个人咨询热线:4000-028-821
庆阳社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3094 15467 16% 8% 495.04 247.52 2474.72 1237.36
基本医疗保险 3094 15467 6.0% 2.0% 185.64 61.88 928.02 309.34
失业保险 3094 15467 0.70% 0.30% 21.66 9.28 108.27 46.40
工伤保险 3094 15467 0.50% 15.47 77.34
生育保险 3094 15467 0.45% 13.92 69.60
大病医疗 5.00 5.00
小计 736.73 318.68 3662.95 1593.10
合计 1055.41 5256.05

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下类型企业

庆阳人力资源事务外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

庆阳人力资源事务外包资质证书

社保常识

2019-2020年庆阳社保基数调整与缴费比例|社保缴费基数是多少|2020年养老保险缴费,医疗保险,生育保险缴费基数|庆阳企业个人社保缴费基数|社保基数怎么算

成都劳务派遣公司哪家好?

  劳务派遣公司是做什么的?为什么要选择劳务派遣公司?很多人对于劳务派遣不了解,简单来说,劳务派遣就是一种新型的用工形式,很多企业为了节约人工成本,降低用工风险。在选择一些岗位员工的时候,会选择劳务派遣工。现如今,已经有越来越多的劳务派遣公司出现,那么,怎么在众多公司重选择合适的劳务派遣公司呢?成都劳务派遣公司哪家好呢?

成都劳务派遣公司哪家好?

  企业在选择劳务派遣用工形式时,选择合作公司时,一定要谨慎选择,多方考察。一般重点关注一下几个方面:

  一、资质及年限

  企业在选择合作单位的时候,首先要审核的资质就是《营业执照》、《劳务派遣经营许可证》、《人力资源服务许可证》。

  其次要审核的是成立年限,看看成立了多久,成立时间越久的公司,经验越丰富,实力越强。当然,不是说新公司没实力,如果是背靠大集团的新公司,那就不用担心他没实力了。

  提醒:查成立时间的时候,还可以随便看看注册资金,一般劳务派遣企业的注册资金不得低于50万元。

  二、行业口碑

  选择合作单位的时候,一定不能忽略的一点就是该企业在行业内的口碑。要重点关注劳务派遣公司及其工作人员在人力资源服务行业的品牌和在行业中所处的地位、专业知识深度以及对主要客户的服务和被派遣劳动者的管理情况。

成都劳务派遣公司哪家好? 第1张

  三、有没有私有人才库

  企业选择劳务派遣的原因之一就是在需要专业人才的时候,不能及时招聘到。而一个有实力的合格的劳务派遣公司应该有自己私有的人才库,能够在合作企业需要人才的时候,高质量、高效率的为企业提供人才。

  四、规模和实地办公地址

  成熟的劳务派遣公司一定有一个成熟的服务团队,不小的办公环境。如果连成熟的服务团队都没有,那很可能不能保证能完成劳务派遣合作,不能及时帮企业招到合适的人,不能及时完成劳务派遣员工发薪、社保参保、社保报销等工作。

  五、成都劳务派遣公司员工的职业能力、职业素质

  劳务派遣公司员工的专业水平和对国家劳动政策把握的准确程度,直接关系到劳务派遣管理实施的规范与否,同时也是在劳务派遣实施过程中根据用工单位实际情况及时提供人力资源解决方案、化解劳资矛盾,杜绝的关键。

  成都劳务派遣公司哪家好?找到合适的劳务派遣单位合作一定要小心谨慎,一定要面谈实体考察。了解劳务派遣合作详情,请咨询网站在线服务人员。