【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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白银社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3094 15467 16% 8% 495.04 247.52 2474.72 1237.36
基本医疗保险 3094 15467 6.0% 2.0% 185.64 61.88 928.02 309.34
失业保险 3094 15467 0.70% 0.30% 21.66 9.28 108.27 46.40
工伤保险 3094 15467 0.45% 13.92 69.60
生育保险 3094 15467 0.50% 15.47 77.34
大病医疗 5 5
小计 736.73 318.68 3662.95 1593.10
合计 1055.41 5256.05

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企业社保 VS 个人社保

企业社保 个人社保
● 险种

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

五险齐全

● 买房

企业社保连续缴满12个月

有购房资格

● 费用

缴费比例相同

社保基数不同,缴费不同

● 生育

生孩子可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户有余额

● 其他

失业可以领取失业金

发生工伤可进行工伤报销

● 险种

养老保险、医疗保险

只能购买两险

● 买房

个人社保无论买多久

没有购房资格

● 费用

40%,60%,80%,100%四个档次

只能选择以上4个档次

● 生育

生孩子不可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户无余额

● 其他

无失业金

无工伤报销

注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

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白银社保代理服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 代办五险缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办养老保险报销
  • 代办医疗保险报销
  • 代办生育保险报销
  • 协助提供参保证明
  • 按月转账开具发票

白银代办社保资质证书

社保常识

2019-2020年白银社保基数调整与缴费比例|社保缴费基数是多少|2020年养老保险缴费,医疗保险,生育保险缴费基数|白银企业个人社保缴费基数|社保基数怎么算

灵活用工的趋势

  灵活用工的趋势,灵活用工指的是企业基于用人需求的波峰波谷,按需雇佣人才,但是双方不建立正式的全职劳务关系。那么灵活用工的趋势是怎么样的呢?

灵活用工的趋势 第1张灵活用工的趋势 第2张

灵活用工有什么优势

  灵活用工能够让企业的成本控制目标更加清晰。对企业来说,用工成本的上升,并不是企业面临的最大问题,相反地,人力成本上升和能否可控,才是企业最为关心的核心问题。如果一旦采用了灵活用工的方式,企业人力成本上升控制的范围,也就十分清晰了。

  灵活用工可以节约人力资本。因为用工模块和成本都有了可预见性,所以这一方面的人力资本是显而易见、相对固定化的,但是也不排除其他一些服务采购浮动性成本的上升。

  能够有效的满足业务季节性波动的需求。举个例子:像富土康这类以季节性订单为主要生产方式的企业,必然会受到时间性因素波动的影响,在很大程度上,关系到企业成本资源利用的最大化,如今裁员非常困难的情形下,构成了企业在招聘或使用员工时必须要考虑到的重要因素,如果选择灵活用工也就成了解决问题的有效之举。

  可以提高组织战略的灵活性与高绩效性。在企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时,能够使公司快速有效地完成整合,避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍。

  增强管理弹性。灵活用工往往能保持企业管理的弹性与可操作性,赋予企业必要的活力和操作空间,这些特点集中表现在:

  (1)能够有效的提高人力配置对业务需求的响应速度。如何让公司能够快速有效地找到十分匹配岗位要求的员工,在实践中是非常困难的事情。按照正常的流程来说,企业要花费大量的时间、财力、人力来进行搜寻与面试工作,往往还不一定能够找到理想的人员。但在使用了灵活用工的方式之后,不仅可以迅速的完成人员配备,还能在具备一定人才储备的企业中快速找到匹配合适的人选,大大提高业务需求的响应速度。

  (2)减少外包员工劳动合同管理、薪酬福利等日常人事工作。通过采购相应的服务,可以省去企业在这方面的繁琐事务,提高企业整体的运营效率。

  通过灵活用工的优势就能够看出,灵活用工的趋势将会扩大。想了解其他社保相关知识的可以返回瑞方人力首页查看