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员工不愿交社保公司怎么办？

　　员工不愿交社保公司怎么办?一些上班的朋友不了解社保，然后就觉得社保没什么用，或者觉得现在没必要。下面我们就来看看员工不愿交社保公司应该怎么办?

　　根据国家规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　就是说缴纳社保是国家强制要求的，并不能根据员工意愿或者公司的意愿来改变，所以说社保是必须要缴纳的，作为一个HR应该明白的告诉入职者这是法律要求的，不能随自己的意愿而改变。

　　如果员工沟通无效的话，只能不录取此员工。因为不给员工缴纳社保公司所面临的风险是很大的。如果在未缴纳社保期间，员工发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任;如果员工后悔再要求补缴社保，那企业需要100%补缴;企业社保逾期将面临法律责任;劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

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企业职工退休年龄是多少？

企业职工退休年龄是多少？

　　一、企业工人退休年龄

　　全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

　　(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;

　　(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，(具体规定是：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年;从事井下和高温工作累计满九年;从事其他有害身体健康工作累计满八年。)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的;

　　本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;

　　(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;

　　(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

　　二、机关干部退休年龄

　　党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：

　　(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;

　　(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;

　　(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

　　三、身份难以认定的以及其他退休年龄规定

　　(一)女职工工作岗位难以认定为工人或者干部(技术)岗位的，以及女职工办理内部退养后，均可按选定的退休年龄办理退休，即在50至55周岁之间，由女职工本人提出书面申请，经所在单位同意后，选定一个退休年龄，并以选定退休年龄满周岁的当日为准，计算退休待遇，办理退休手续。

　　(二)实行全员劳动合同制的单位，职工在用人单位内由原工人岗位转为干部(技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为工人岗位的，应及时将其变动情况报参保所对应的劳动保障行政部门和养老经办机构备案。在新岗位工作满一年及其以上的，按现岗位退休条件办理退休。

最新退休年龄规定出台

　　2017年延迟方案出台，设定5年左右的“缓冲期”，2022年正式开始实施 ，直至2045年完成。

　　人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。

　　人社部部长尹蔚民介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。

失业人员最新退休年龄规定

　　没有专门针对失业人员的退休年龄,跟在职人员的退休年龄相同,仍然是男性60周岁,女职工50周岁,女干部和自由职业者55周岁退休。 失业人员在批准退休的次日起，每月凭《退休证》和《养老金领取证》到社会保险事业管理中心指定地点领取养老金。这里所指的失业人员是指向失业机构登记过的。

　　失业人员符合退休条件办理退休手续后，养老金统一按《养老保险办法》规定计发。其计算公式为：

　　月养老金=个人养老保险帐户储存额×系数÷1202

　　失业人员办理退休手续后按规定领取的养老金每年随本市退休人员养老金增长机制作同步调整。

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