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企业社保，找哪家公司代缴好？

　　企业社保，找哪家公司代缴好?为职工缴纳社保是每个用人单位应尽的义务，也是国家强制规定的东西，但是缴纳社保这件事又是能够给公司提高不少成本的事，所以说有很多企业都是将缴纳社保的事务性工作给外包出去的，那么企业社保，找哪家公司代缴好呢?

企业社保，找哪家公司代缴好?

　　1、提高效率，降低企业时间成本

　　社保缴纳的事物繁琐，如果一个公司自己进行缴纳，势必会占用大量的人力资源员工的时间跟精力，毕竟一个公司的人力资源的人员成本并不仅仅是直接付给雇员的薪酬福利费用，还包括了办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用，如果将这部分业务进行外包，也就是说找代理公司进行公司人事外包，无疑会减少相关人员的工作时间，如果把这部分时间投入到如何为公司招聘人才和人事规划上去，会更高效地实现公司的目标。通过外包，借用外部资源实现成本的最小化。

　　2、能够有效减少风险

　　社保缴纳这一件事，就应该让专业的人来做，这样才能够避免或减少不必要的风险，甚至节省政策的研究成本和公关成本，对于公司来说能提高人均产能，提高公司自身的核心竞争力和市盈率，从而高效实现公司自己的目标。

　　3、节约聘用HR的人工成本

　　由于人员的社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力，而且中小企业的员工流失现象很严重，企业不得不疲于应付新员工的社保增员工作。如果外包给专业的企业人事外包公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。

　　靠谱的代缴公司，可以依靠以下几点来进行判断：

　　1、当地业务的提供是否是自营公司。如果通过行业内其它公司合作来落地服务，那服务质量可能会难以保障;

　　2、是否提供统一的客户服务热线，快速响应客户的诉求;

　　3、公司资质。由于现在个人和企业都有人事外包的需求，造成市场内服务质量良莠不齐的现象。在找企业人事外包公司的时候，要找那些拥有人力人力资源许可证书的企业。

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单位给员工缴纳养老保险的基本流程

　　单位给员工缴纳养老保险的基本流程，单位给自己的员工缴纳社保是必要的，也是法律强制规定的，对于员工来说也是福利。那么单位给员工缴纳养老保险的基本流程是什么?

单位处理养老保险的基本程序

　　1.领取社会保险登记表，填写表格中的栏目并加盖公章。 (一式两份)

　　2.提供单位的有效工商营业执照复印件，当地税务登记证复印件，企业代码证复印件和法人资格。

　　3.根据在职人员增加或减少的栏目，填写单位被保险人员每栏的正确要求。 (一式两份)。

　　4，养老保险征收比例：从2004年1月初开始，国有企业，集体企业和股份制企业的比例从23%降至22%，个人缴费比例由6%至7%。总贡献率保持不变。外国公司，私营企业和仍在支付的单位的比例仍为20%，个人缴费比例从6%提高到7%。对于农民工，总贡献率仍为20%。个体移动工作者的个人贡献率从6%增加到7%，总贡献率仍为20%。

　　5.支付标准是员工的总工资(包括工资奖金和各种补贴)，员工支付的工资低于平均社会工资。

　　60%支付60%，高于社会工资60%根据实际工资支付。支付的最高上限是社会工资的三倍。

　　6，根据单位填写报告，社会保障机构办理保险手续，生成单位号，个人号，应收账款和应付款。

　　7.养老基金由社会保险机构委托的银行或邮局发行。

　　8.老年征税由当地税务部门征收，征收时间为每个月初。

　　9.社会保险机构将处理每月1至20天的所有交易。

　　10.如果被保险单位的人员有任何变动，他们必须在社会保障机构规定的期限内办理手续(每月1至20天)。增加和减少的人需要填写“在职员工增加和减少交易清单”。减员人员必须出示辞职报告并盖章。

　　11.每月养老保险必须在指定时间(月初)支付给当地税务部门。否则，无法转移或停止。

　　保险，转让和其他劳务关系业务。看看个体工商户或商业单位的性质。所有人都需要到社会保障局开户，然后申请额外的工作人员来支付养老保险。它只是个体工商户和企业单位之间的支付基数和养老保险缴费比之间的差额。这取决于每个地方的具体规定。该酒店相当于私人企业。按照公司的有关规定支付。去社会保障局申请。

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