【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

四川企业都会出现的税务问题

四川人力资源外包方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

四川社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择人力资源外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

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拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

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精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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  • 人力资源外包项目 合作公司
  • 人力资源外包的优势 合作公司
  • 人力资源外包公司哪家好 合作公司

人力资源外包常识

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2019年社保政策主要变化!

  2019年社保政策主要变化,社保是国家建立的,所以也是非常重视的,一直在不断的更新和完善社保相关政策,下面我们就来看看,2019年社保政策主要有哪些变化吧!

2019年社保政策主要变化! 第1张

2019年社保政策主要变化!

  1、企业必须给员工缴纳社保

  很多朋友想说一直都是企业必须给员工缴纳社保是吧!为什么要说他变了呢?社保的政策每年都会有不同程度的调整,为的就是国家的发展和人民生活水平能够同步。虽然以往国家也是规定企业必须给员工缴纳社保,但是在实际的情况中,还是有很企业老板和公司的并没有给自己的自己的员工缴纳社保,并且还通过各种途径对员工进行欺瞒,导致一些年龄较大的员工错失了社保缴纳的最好时机。

  所以在2019年社保最大的一个政策变化就是,社保的缴费单位由以前的社保局移交到税务部门。税务部门收缴社保,不仅保障了社保缴纳的强制性,更可以通过银行系统,核验这个单位时是否给给自己的员工缴纳社保。

  2、 农民可以贷款缴纳社保

  2019年也是精准扶贫重要的一年,除了一些城市的特困户,更多是对农村人口的扶贫。其实农村人口和城市人口在收入上的差距还是比较大,无论从基础设施建设,还是生活水平生活习惯,都存在很大的差距。

  为了保证农村人口的养老,国家推出了针对农民的贷款缴纳社保的服务。在一些特定银行,农民可以贷款缴纳社保,等到退休年龄,可以拿出退休金的一部分返还贷款的本金和利息,剩余的就是自己的生活费。这对于农民而言是个非常好的消息。

  3、养老金取消补缴政策

  领取养老金的条件是到达法定的退休年龄,并且还需要缴纳满15年的养老保险。对于一些已经到了退休年龄,但还没有缴纳满15年的人员来说,以前是可以一次性补缴这部分欠款的,但是从2019年以后,就不能再补缴了。

  以上就是2019年社保政策主要变化!的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看

人力资源外包

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社保断交五年了怎么办?

  社保断交五年了怎么办?社保里面包含了五个险种,每个险种的享受条件是不同的,有的险种是不能断交的,断交就不能享受相关的福利。下面我们就来看看社保断交五年了怎么办?

社保断交五年了怎么办? 第1张

  1)首先让我谈谈医疗保险。如果一个女人有足够的二十年生活,而一个男人有足够的二十五年生活,她可以享受退休生活。

  自下个月以来,医疗保险已经中断,医疗保险治疗已经停止,仍然可以报销再次运送的费用。医疗保险从停权之日起有三个月的缓冲期。如果超过此期限,将重新计算连续付款期限。医疗保险通常可以中断3次,否则将重新累积。在中断期间无法使用所有医疗保险福利,例如医疗费用报销。

  2)养老保险必须缴纳15年,退休后才能享有生命。

  一般来说,这15年是累积计算。如果中间被打破,会更好,但是退休金会受到影响。

  如果退休年龄不足15年的最低还款期怎么办?对于这种情况,当地法规存在差异。例如,如果在北京有一个北京帐户,则可以推迟付款。但是,如果您没有北京帐户,则可以支付10年的延期费用。如果您没有10年,则只能返回该帐户。继续更新。

  尽管可以续签养老金保险,但中断后您的养老金将会减少。例如,北京实行“多付多付”的原则。社会保障期不计入服务年限。中断时间越长,付款金额就越少,您最终可以得到的退休金就越少。

  3)失业保险和生育保险更加方便灵活。只要在使用前支付一年的费用,就可以使用失业保险和生育保险。

  4)立即支付工伤保险,而不必担心被打扰。

  以上就是社保断交五年了怎么办的资料,想了解其他社保想关知识的,可以返回首页进行查看。