【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化社保代理公司靠谱吗

四川企业都会出现的税务问题

四川代理社保方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

四川社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择代理社保为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

代理社保就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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  • 社保能代缴吗 合作公司
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代理社保常识

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五险一金包括什么?

  五险一金包括什么?我们都知道单位有义务为员工缴纳社保,并且,很多时候大家找工作的标准之一也是“五险一金”,那么,大家知道社保、五险一金包括什么吗?

  五险一金包括:养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。

养老保险

  养老保险的目的是让我们“老有所养”,保费由公司和个人共同承担。目前的规定是,按规定缴纳养老保险累积年限满15年,等我们达到国家规定的退休条件并办理手续后就可从社保部门按月领取养老金以保障老年后的基本生活。

医疗保险

  医疗保险是补偿就医的医疗费用的一种保险。保费由公司和个人共同承担。生活中如果我们因病或意外就医,就可按规定得到一部分医疗费用的保险补偿。需要注意的是,有些情况是不在医保范围内的,如醉酒导致的意外事故就医等,这些在合同上都会写,可以咨询公司HR以及当地的社保机构。

  所以,如果疾病或意外就医的话,一定要记得带上医保卡并报销医保,说不定就能减轻很大负担。

失业保险

  失业保险顾名思义就是保障我们失业以后基本生活的保险。保费由公司和个人共同承担。需要注意的是,并不是失业就能领取失业保险金。还需满足几个条件:1)按照规定参加失业保险并履行缴费义务满1年;2)非因本人意愿中断就业,即主动辞职是不能领取失业保险金的,要被公司辞退或者公司倒闭等原因被动失业才能领取;3)已办理失业登记,并有求职要求,即失业后还需要到当地街道办事处办理失业登记之后才能按规定领取失业金。另外,失业保险金领取的时间和金额也是有规定的,这个各地政策不同,可咨询当地社保机构。

五险一金包括什么? 第1张

工伤保险

  工伤保险,我们在工作中或规定的特殊情况下因工造成疾病、意外而导致暂时或永久丧失劳动能力甚至死亡时我们或者我们的家属可获得的一定的物质补偿。我国法律规定,工伤保险遵循补偿不究过失原则,即不管什么原因,不管责任在企业还是个人,只要属于工伤都可获得补偿。并且,工伤保险由公司投保,个人无需承担保费。

  所以,如果工作中发生意外或职业病等,一定要记得申请工伤保险补偿,工伤保险是不究过失的。

生育保险

  生育保险,女性员工因生育不得不暂停劳动时,国家和社会需要按规定提供生育津贴、医疗服务、产假。即女性员工生育期间享有产假,并且在一定范围内的检查费、手术费、接生费等医疗费用都由生育保险基金支付,同时产假期间的依旧可按规定领取工资津贴(现在的规定为,当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数)。并且,现在生育保险已经不受户籍限制。

  可领取生育保险金的条件为:1)公司按规定为员工缴纳1年以上生育保险保费;2)符合国家、省、市计划生育规定;3)在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术;

  另外,公司也需要按规定为男性职工缴纳生育保险。在男职工的配偶生育期间,男职工享有陪产假和陪产津贴。公司若不缴纳生育保险则必须为员工支付生育费用。

住房公积金

  公积金是公司、单位、社会团体为其在职员工缴存的专项用于住房消费支出的个人住房储金。公积金由公司和员工共同缴纳,存储在员工的公积金账户中。

  公积金的使用有以下渠道:1)贷款买房,这个是总所周知的,但是很多人可能不知道,自己的公积金不仅可以给自己买房,还可以给儿女买房;2)建造、翻建、大修住房;3)租房,这个可能很多人都不知道,买不起房,租房也是可以用公积金的哦;4)离休、退休、移民或失业后,可将公积金账户销户并提取全部余额;5)家庭成员有重大疾病时,可申请提取公积金;6)本人被纳入低保或特困范围的也可申请提取公积金使用。

  另外,按照国家规定,即便不提取公积金出来,在公积金账户中的钱也是有利息的,目前利率为1..5%。也就是说,如果你每月缴1000公积金,公司就也要为你缴1000,这2000都存到你的公积金账户中都是属于你的,还有利息。所以,公积金是怎么都不亏的,个人觉得真是多多益善哦。

了解代理社保

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到多大年龄就不能缴社保了?

到多大年龄就不能缴社保了?

  社保对于首次参保人员,参保的年龄有最高限制。

  首次参保的人员的参保年龄限制为,男性超过60岁的,女性工人身份超过50岁的,干部身份超过55岁的人员,就不能参保了。

  因为根据目前的相关退休政策,需要累计缴满15年才能够享受养老的待遇,如果都到了上面的年龄还是首次参保的话,就算延长缴满15年,可能也划不来。

到多大年龄就不能缴社保了? 第1张

首次参保的人员,参保的年龄设定在多少岁比较合适?

  按照退休年龄来倒推的话,目前男性是60岁退休,女性是50岁或55岁退休,那么男性过了50岁再参保已经意义不大了,女性工人满了40岁、女性干部满了45岁,再参保可能就不现实。

  也就是说首次的参保人员,男性最多50岁,女性最多45岁最高限。

非首次参保人员,年龄有什么限制呢?

  非首次参保人员,买社保就是没有最高年龄限制的了,如果到了法定退休年龄,不办理退休,还想继续交社保,也是可以一直继续交的,并没有年龄限制。

  有的职工到了退休年龄,还想要继续为公司发挥余热,但是公司不能以退休后返聘的形式接续劳动关系,且返聘的工资和退休工资都不及现有的月收入,因此暂时不办理退休,公司继续为其缴纳社保,只要不办理退休,到达退休年龄仍可以照常缴纳社保。

  如果到达法定退休年龄时,养老保险不够缴满15年,因此就需要在到达退休年龄后继续缴纳一定年限的社保直到15年,那么同样也是不受退休年龄的限制。

【扩展资料】正规的社保代缴公司,会为合作的企业,免费报销工伤保险,生育保险等……