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社保缴费比例是多少？

　　社保缴费比例是多少?社保是强制单位为员工缴纳的，所以，一旦你进入单位上班，无论是实习岗位还是正式运功，单位都会为你办理社保。其中社会保险的养老保险，失业保险，医疗保险都是由单位和个人共同进行缴纳费用的，剩下的工伤保险，生育保险则是由单位全权帮我们缴纳，个人是不用缴纳的。那么，有关社保个人缴费和单位缴费比例是多少呢?

一、以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例

　　1、养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。

　　2、失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。

　　3、医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。

　　4、工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

　　5、生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

二、以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例

　　1、养老保险费：个人缴纳20% 。

　　2、医疗保险费：个人缴纳5% 。

三、两种身份缴纳社会保险费的区别如上，享受社会保险待遇的区别

　　1、女性参保人员退休领取养老金年龄的区别：单位的女干部55岁，女工人50岁;个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。

　　2、单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇;个人的没有这三项保险待遇。

　　3、单位的医保卡每月都有几十元的医疗费进账;个人的没有医疗费进账。

　　对职工而言，社保即通常说的"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金。

　　“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算啊! "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担1%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。

　　应有的社保：社会保险主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等五个方面。

　　1、社保是政府行为 2、社保是全民保障 3、社保是终身保障 4、社保具有补贴性 5、社保领取养老金金额具有上升性 6、北京地区社保保障北京地区生活水平

　　养老保险 养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。 国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。 新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续;所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务;个人缴费至少满15年。 目前我国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。

　　对于社保的养老保险费，单位需缴纳20%的费用，个人则需要缴纳8%的费用;失业保险费，单位需缴纳2%的费用，个人则需要缴纳1%的费用;医疗保险费，单位需缴纳8%的费用，个人需缴纳2%的费用;工伤保险和生育保险，单位全权缴纳，个人不需要缴纳这就是社保个人缴费和单位缴费的比例。

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工伤保险待遇有哪些

　　工伤保险待遇有哪些，工伤保险是单位为员工买的一种保险，是不需要职工自己掏钱的，那么工伤保险待遇有哪些呢?下面就和小瑞一起来看看吧。

工伤保险待遇有哪些?

　　1、劳动者在单位给买了工伤保险的前提下，因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗相关待遇。

　　2、劳动者治疗工伤时，应当到签订服务协议的医疗机构进行就医，如果是情况紧急的，可以先到就近的医疗机构急救。

　　3、治疗工伤所花的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就可以由工伤保险基金，进行支付。(工伤保险诊疗项目)、(目录工伤保险药品目录)、(工伤保险住院服务标准)、由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门食品药品监督管理部门规定。

　　4、员工住院治疗工伤时的伙食补助费，及经医疗机构出具证明材料，报经办机构同意工伤职工，到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用，都可以从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

　　5、工伤职工治疗非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇按照基本医疗保险办法处理。

　　以上就是成都人事外包小编为大家分享的关于工伤保险待遇有哪些的相关知识，想了解更多社保或者劳务派遣、岗位外包相关知识可以返回瑞方人力首页继续查看。