【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化hr管理工具

四川企业都会出现的税务问题

四川HR管理方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

四川社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择HR管理为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

HR管理就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

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  • hr运营管理 合作伙伴
  • hr系统管理 合作伙伴
  • hr如何管理 合作公司
  • hr人员管理 合作公司
  • hr管理模型 合作公司

HR管理常识

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生育保险报销比例

  生育保险报销比例,生育保险在单位上班的时候,会有公司给缴纳,虽说不需要自己承担生育保险的费用,但是公司也承担了职工生育保险的缴纳费用的。那么今天我们就来看看生育保险报销比例是多少吧!

生育保险报销比例 第1张

  1.生育保险基金以生育津贴的形式补偿单位。补偿标准为:分娩超过7个月(包括7个月)或早产少于7个月的女雇员,可享受3个月的产假津贴;多胎分娩时,每增加一个婴儿,分娩时限增加半个月;那些在三个月(包括3个月)至7个月内流产或引产的人,可享受1个月半的分娩津贴:怀孕后3个月内因病理原因而堕胎,可享受1个月的产妇津贴。 。产妇津贴是根据分娩或计划生育工作开始前12个月女雇员平均每月支付的产妇保险计算的。

  2.生殖营养补贴和围产期健康补贴。符合国家规定休产假超过90天(含90天)的女职工,可以享受生育营养补助金300元,围产期健康补助金700元。

  3.一次性生育津贴。参加单位生育保险的女职工失业后,在领取失业保险金期间符合计划生育规定的,可以享受一次性生育津贴:流产400​​元,生育2400元。 ,和难产多胎的出生是4000元。对于参加生育保险的男性雇员,其配偶不包括在生育保险范围内,按照计划生育规定,当第一个孩子出生时,他们可以享受一次性总生育津贴的50%。

  4.生育津贴由单位支付,被保险女职工产假期间的底薪,奖金和福利费由单位支付。

  5.计划生育手术的费用,包括由于计划生育的需要而实施(拆卸)宫内节育器,流产,引产,皮肤植入,绝育和重新开放手术所产生的费用,已计入生育保险金。资金范围。

  生育保险是有条件的。各国法律规定的条件不一致。在中国,主要包括:

  1.被保险人不再从事任何有偿工作,雇主也不再支付其全部或部分工资。

  2.缴纳的保险费必须达到一定期限和数额。

  3.被保险人必须达到一定的工作期限。

  登录该市的劳动保障网或社会保险业务网站,单击“个人社会保障信息查询”窗口,输入您的用户名和密码,即可查询我的保险信息。

  以上就是生育保险报销比例的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。

了解HR管理

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养老保险怎么交

  养老保险是社保保障制度的重要的组成部分,为达到退休年龄丧失劳动力的人提供基本生活保障的一种社会保障制度。很多人买社保养老保险看重的一点就是在退休以后达到条件就可以领取养老金,保障自己的养老生活。那么,社保养老保险怎么交呢?下面,我们从两个方面为大家阐述养老保险怎么交。

单位养老保险怎么交?

  单位养老保险即企业职工养老保险,职工基本养老保险的缴纳比例是:职工所在企业缴纳20%,职工个人承担8%。以前的规定是,单位那20%里面的一部分和个人的8%全部划入个人账户,现在单位缴费不再划入,仅个人缴的那8%划入个人账户。具体的单位养老保险缴费比例,可以向当地的社保局咨询!

单位交养老保险的手续如下:

  1、用人单位应当自注册成立之日起三十日内,凭营业执照、登记证书、企业代码证书等有关资料,向注册地养老保险经办机构申请办理社会保险登记。经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。

  2、用人单位不按规定办理社会保险登记的,由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的,按照《社会保险法》规定,对用人单位处以应缴养老保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

  3、用人单位的社会保险登记事项发生变更或依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到经办机构办理变更或注销社会保险登记。

养老保险怎么交 第1张

个人参加养老保险需办理哪些手续?

  个人参加养老保险除了提供3张1寸近期彩照外,根据不同情况还应提供以下材料:

  (1)自由择业人员需带本人城镇户口簿、有效身份证及复印件;

  (2)解除劳动关系人员需本人城镇户口簿、有效身份证及复印件,本人解除劳动关系协议书及复印件;

  (3)失业人员需带本人城镇户口簿、有效身份证及复印件、本人失业证及复印件;

  (4)个体工商户需带营业执照、有效身份证及复印件;

  以上就是关于养老保险怎么交的方法,对于企业职工来说完全不用担心社保养老保险怎么交,只要把资料交给公司负责这方面的人就可以了,公司会办理好社保养老保险缴纳相关事宜。对于个人来说就需要将缴纳养老保险的步骤、材料了解清楚了,这样在办理社保养老保险缴纳的时候才不会出错耽误时间。