达州HR管理公司|HR管理公司有哪些？哪家好？为企业提供税务代理，工资代发，税务优化，薪酬优化，人事管理，劳务派遣，人员派遣等人力资源管理服务

试用期需要给员工缴纳五险一金吗？

　　试用期需要给员工缴纳五险一金吗?对于很多企业不给员工在试用期缴纳社保，大都不清楚这个做法是否正确，下面我们就来看看试用期需要给员工缴纳五险一金吗?

　　一、试用期需要交五险一金吗?

　　按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

　　根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金，试用期也属于劳动关系存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金。

　　二、试用期没签合同辞职有工资吗?

　　只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。

　　第三十一条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　(一)在试用期内的;

　　(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

达州HR管理公司|HR管理公司有哪些？哪家好？为企业提供税务代理，工资代发，税务优化，薪酬优化，人事管理，劳务派遣，人员派遣等人力资源管理服务

人力资源公司与劳务派遣公司有什么区别

　　人力资源公司与劳务派遣公司有什么区别?

　　一、什么叫做劳务派遣公司?

　　劳务派遣公司就是主营业务为劳务派遣的公司。而劳务派遣指的是一种用工形式，简单来说它是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式。在三方关系中，劳务派遣公司与劳务派遣劳动者属于法律上的劳动合同关系。

　　二、什么叫做人力资源公司?

　　人力资源服务公司主要提供猎头服务，为企业提供人才，同时也给人才找合适的企业。当然，人力资源公司同时还提供目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容，具体要看公司业务范围如何。

　　三、人力资源公司与劳务派遣公司有什么区别?

　　1、经营范围不同。人力资源公司主要提供的是猎头服务，为企业提供人才，同时也给人才找合适的企业。当然，人力资源公司同时还提供目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容。而劳务派遣公司的业务范围主要是劳动派遣和职业介绍等。

　　2、盈利方式不同。劳务派遣公司是将与己方签署劳动合同的劳动者，派到用人单位提供劳务，由用人单位向劳务派遣公司支付劳动报酬，再由劳务派遣公司将报酬支付给劳动者，以此来赚取工资间的差价。而人力资源公司，则是指按照用人单位的条件来招聘员工，促成劳动者与用人单位签订劳动合同，由用人单位就此向人力资源公司支付一定的服务费用，来赚取服务中介费。