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女职工产假期间，公司可以不买社保吗？

　　女职工产假期间，公司可以不买社保吗?参加工作，单位会为员工办理职工社保生育保险参保缴费。职工休产假期间事实上就没在公司正常上班了，很多单位就以此为由不为休产假员工买社保?这么做合法吗?女职工产假期间，公司可以不买社保吗?

女职工产假期间，公司可以不买社保吗？

　　不可以。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。鉴于女职工产假期间与用人单位仍然保持劳动关系，根据《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

生育保险报销材料

　　1、计划生育部门签发的计划生育证明;

　　2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明;

　　3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证;

　　4、企业职工生育医疗证申领表;

　　5、企业职工计划生育手术医疗证申领表;

　　6、企业职工生育医药费报销申请单;

　　7、企业职工生育保险待遇核准结算表;

　　8、企业职工生育保险外地就医申请表;

　　9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;

　　10、收款收据。

　　女职工产假期间，公司可以不买社保吗?连续参加职工社保满一年，职工才能享受生育报销、生育津贴等福利，还没参加社保的朋友，赶紧参保哦。

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缴纳五险一金有什么好处？

　　缴纳五险一金有什么好处?社保是国家要求企业给职工缴纳的，目前也有很多企业都是按照规定缴纳了五险一金，一些朋友还不明白缴纳五险一金有什么好处?下面就小瑞就来给大家再讲讲这方面的知识。

五险一金包括哪些?

　　五险指的是和社保中的现在一样的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一般养老保险、医疗保险与失业保险，是由企业与个人共同承担缴纳的费用;工伤保险和生育保险是完全由企业承担的。一金就是指住房公积金。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险一金的缴费比例

　　养老保险：要满足累计缴纳养老保险15年以上，并且达到法定的退休年龄，才能够享受养老保险待遇。养老保险由工作单位缴纳20%，个人只需缴纳8%;

　　医疗保险：医疗保险是单位缴8%，个人缴2%;

　　失业保险：失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。失业保险单位缴纳1%，个人缴纳1%;

　　工伤保险：在合同期内不幸发生意外，工伤保险需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快(最好在三个工作日内)申请工伤认定并需提供证明材料。工伤保险是单位缴纳0.8%~2.4%;

　　生育保险：可以报销与生育有关费用。报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手生育保险术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。生育保险是单位缴纳0.9%。

　　住房公积金：单位及个人公积金缴存比例上限由原先的20%降至12%，不同单位公积金缴存比例也不相同，但是上限为12%。

　　以上就是缴纳五险一金有什么好处?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看