【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

四川企业都会出现的税务问题

四川人力派遣方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

四川社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择人力派遣 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

人力派遣工就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

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  • 劳务派遣人力资源是一样的吗 合作公司
  • 物业派遣和人力派遣 合作公司
  • 人力派遣短期工 合作公司

人力派遣常识

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失业保险金有多少

  失业保险金有多少?相信大家都想知道,失业保险可能大家也就知道是社保中的一项保险,其他相关的知识可能都不是太了解。所以在满足条件下可以领取失业保险金是时才会嫌麻烦,也不知道失业保险金有多少。

失业保险金有多少 第1张

失业保险金有多少?

  按照相关政策的规定,失业保险金是根据当地最低生活水平来设定金额的,也不是参保了失业保险,就可以在失业状态下享受失业补贴金;还必须满足以下条件的:

  1、所在单位和本人已按按照规定足额缴纳失业保险满一年以上的;

  2、法定劳动年龄内并非是因本人意愿中断就业的;

  3、已经按照规定办理了失业和求职登记的。

  在同时慢性以上条件的情况下,才可以享受失业保险相关待遇。而失业金的领取也是由时间规定的:如果累计缴满一年但是不足两年时间的,只能领取到三个月的失业金,如果缴满两年不足三年的,可以领取六个月的失业保险金,以此类推,但是最长不得超过二十四个月也就是两年时间。

  失业保险金有多少:计算方法

  一把决定失业保险金的发放金额是由两个主要因素来决定的:失业保险金领取期限与失业金每月发放标准。领取期限越长,发放标准越高那么失业保险金发放金额也就越多。其具体计算公式为:

  失业金领取金额=失业保险金领取期限X失业金每月发放标准。

  1、失业保险累计缴费时间满1年但是不满5年的,最长可以领取12个月的失业保险金;

  2、累计缴费时间满5年不满10年的,领取失业保险金的期限为18个月;

  3、累计缴费时间满10年以上的,领取失业保险金的期限为24个月。

  所以对于失业保险金有多少,大家可以根据计算公式和相应的条件,大概计算出来。

了解人力派遣

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养老保险全部自己缴,个人和统筹账户怎么划分?

  养老保险全部自己缴,个人和统筹账户怎么划分?大家都知道养老保险分为统筹账户与个人账户,所以大家在想个人缴纳社保的时候,个人账户和统筹账户怎么划分的,会不会亏损是大家最关心的问题。

养老保险全部自己缴,个人和统筹账户怎么划分? 第1张

  基于1997年<职工基本养老保险个人账户管理暂定方法>,到年末为止,有两种计算方法:个人帐户的累计储存额。

  方法1:年度计算法,即年底前个人帐户的累计储存额在各纳金年度结束后按年度计算(上月平均工资为缴费基数登记时适用该方法)。

  计算式:到今年末为止的个人帐户的累计积蓄额=到年末为止的个人帐户的累计积蓄额×(1+今年登记利息)+个人帐户的今年登记金额×(1+今年登记利率×1.083×1/2)

  方法2:月积法。到本年度为止,个人账户的累计储存金额在1年内按月计算(将上月的员工的工资作为缴费工资基数登记时适用该方法)。

  计算式:到今年末为止的个人帐户的累计积蓄额=上年度末为止的个人帐户的累计积蓄额×(1+今年登记利息)+今年登记金额本金+今年帐面值利息。当年记付利息=当年登记月积数×今年登记月利率×1/12今年的月积数=(n月帐面值×(12-n)+1)(n是今年的各会计月份,而且1≤n≤12)社会保险经营机构在支付年度结束后,基于员工基本养老保险个人账户的记录,为每个用户打印“员工基本养老保险个人账户交易明细书”,发送给员工本人,员工审核签名后,按年度必须粘贴在员工年金保险指南′中妥善保存,员工因各种原因中断工作,不缴纳基本养老保险费用,也不计算缴纳年限,其个人账户由原来的经营者保留,个人账户继续计算利息,员工调动或中断前后个人账户存额的累计计算,无中断地计算利息。个人账户存款不能用于其他用途,也不能事前请求(除非另有规定)。

  从明年开始,对于任任者来说,个人账户为1%到8%。实际上个人的缴纳部分不变,但原公司提出的个人账户的3%,现在不提交给个人账户,分为社会统一,这是为了鼓励现任者长期支付费用,这是因为,社会控制的部分在退休后统一支付时才能拿到手。

  以上就是养老保险全部自己缴,个人和统筹账户怎么划分?的资料,想了解其他社保相关知识的可以返回首页进行查看。